При трудоустройстве получила подъёмные молодому специалисту (я медицинская сестра) суммой 35 тыс (нужно было отработать 3 года) планирую увольняться, отработав 2 года 4 месяца. Училась не по целевому. Придётся ли возвращать все подъёмные?
Смотрите внимательно условия трудового договора.
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ:
- при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.[u][/u]
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Зависит от оснований увольнения.
Работник обязан в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора по инициативе работника, за исключением случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п 5, 6, 8, 11 ст. 81 ТК РФ;
3) прекращение трудового договора по у п.4 ст. 83 ТК РФ (осуждение к уголовному наказанию).
Это предусмотрено п.8 Положение об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного пособия на обзаведение хозяйством медицинским и фармацевтическим работникам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие деятельность на территории Свердловской области (утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 27.03.2007 г. N 240-ПП).
Спросить
