Какая зарплата полагается работникам университета, получающим зарплату из внебюджетных средств?

Я работаю преподавателем в колледже в Ивановской области. Минимальный прожиточный минимум в этом регионе составляет 10500 руб, мин. заработная плата 7500, а оклад преподавателя 4870 руб. Я работая на полторы ставки и имея классное руководство получаю 11100 руб. грязными, с учетом налогов, то есть чистыми деньгами на руки 9800 руб ито такая зарплата набегает благодаря надбавкам из внебюджетной сферы деятельности колледжа. Скажите, как может быть такой разрыв между прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и окладом?

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.

Работаю по договору, на внебюджетной основе. Зарплата выплачивается из внебюджетных средств, все положенные отчисления от зарплаты, перечисляются, а ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют (говорят не положено).

Требуют подписать вот такое допсоглашение. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от «___» 20___г. № г. «___» 20__ г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «» (ФГБОУ ВПО «»), в лице, действующего на основании Устава (доверенности от «___» 20 г. №), (нужное заполнить) в дальнейшем «Университет», с одной стороны, и (Ф.И.О. Работника полностью, занимаемая должность) именуемый (ая) в дальнейшем Работник (Преподаватель), с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В трудовые обязанности Работника (Преподавателя) входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для обеспечения или совершенствования учебного процесса, а также иных учебных, научных и других аналогичных произведений, создаваемых Работником (Преподавателем) в соответствии с его научной специализацией. 2. Работник (Преподаватель) соглашается, что Университету принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности (объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Работником (Преподавателем) в связи с осуществлением трудовой деятельности в Университете (далее – служебные произведения). Исключительные права принадлежат Университету в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Университета и без выплаты Работнику (Преподавателю) какого-либо дополнительного вознаграждения. 3. Работник (Преподаватель) соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Университету. Работник (Преподаватель) не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий. 4. Университет может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результатов интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется. 5. Работник (Преподаватель) разрешает Университету осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Университета, а также использовать их без указания имени Работника (Преподавателя) (автора) либо с указанием имени Работника (Преподавателя) в случаях, когда Университетом будет принято решение о целесообразности наличия такого указания по усмотрению Университета. 6. Работнику (Преподавателю) за использование созданных им служебных произведений выплачивается авторское вознаграждение, размер которого определяется в соответствии с утвержденной в Университете рейтинговой системой оплаты труда, который признается сторонами в соответствии с абзацем третьим п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве исчерпывающего вознаграждения за использование служебных произведений. Содержание настоящего пункта рассматривается в качестве соглашения между Работником и Работодателем, предусмотренного ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. В дальнейшем Университет или иные лица, использующие служебные произведения с согласия Университета, не несут обязанностей по уплате каких-либо вознаграждений Работнику (Преподавателю), в том числе в случае прекращения трудовых отношений с ним. 7. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора от «» 20__ г. №, составлено в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в Университете, а другой – у Работника (Преподавателя). 8. Положения настоящего дополнительного соглашения действуют независимо от заключенного с Работником (Преподавателем) Трудового договора, в том числе продолжают действовать в случае расторжения Трудового договора (контракта), его незаключения или признания недействительным по какой-либо причине. Подписи сторон: Университет () м.п. Работник (Преподаватель) (подпись) (фамилия, инициалы) Один экземпляр дополнительного соглашения получил (а) (подпись) (инициалы, фамилия Работника (Преподавателя)) «»20___ г.

Фермер платит надомному бухгалтеру зарплату 7000 рублей (ниже минимальной), обосновывая это незагруженностью бухгалтера. Договор при начале работы не составлялся. Можно ли как то повлиять на фермера, чтобы он платил не менее минимальной зарплаты? Минимальная зарплата в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы составляет 8116 рублей.

До 2009 года я работала в педагогическом колледже преподавателем по 15 разряду (14 + 1 (за степень кандидата наук)). В сентябре я уволилась и перешла работать в университет преподавателем. До 1 января 2012 года я проработала в университете, а с 10 января 2012 года вновь вернулась в колледж на должность руководителя ресурсного центра. Вопрос. 1. Если я беру часы на подработку как преподаватель, то по какому разряду мне их должны оплачивать? Поскольку скок атттестации как преподавателя в колледже был пропущен еще в марте 2011 года, из-за того, что я работа в университете. Если я буду вновь аттестовываться как преподаватель, то в какие сроки и на какой разряд я могу это сделать? Поскольку мне ставят 12 разряд аргументируя тем, что срок аттестации был мной пропущен (но ведь я не работала на данный момент в этой организации, а в университетах как таковой аттестации преподавателей нет). 2. Могу ли я повысить свой разряд как руководитель центра не ведя никаких часов как преподаватель? Заранее благодарна.

Я проработала в школе учителем 5 лет, имею 1 категорию. Сейчас я устраиваюсь в колледж. В отделе кадров одного колледжа. Начальник сказала, что меня берут без категории, так как 1 категория учителя не подходит для 1 категории преподавтеля. В другом колледже директор сказала, что моя 1 категория подходит. Скажите, пожалуйста, как на самом деле обстоит должно быть? Параллельно со школой я отработала в университете 18 старшим преподавателем (это была моя основная работа, школа была по совместительству.

Я работаю учителем в городской школе, мой стаж-з 4 года, высшая квалификационная категория. Как мне должна начисляться зарплата, если в коллективном договоре сказано, что должностной окладформируется из базовой единицы, умноженной на коэффициент стажа и коэффициент категории. Сейчас у нас в школе всем работникам независимо от стажа и категории начисляют зарплату, исходя из должностного оклада 9030 рублей. Верно ли это? спасибо.

Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Работаю ст. преподавателем университета на 1 ставку. С приходом нового зав. кафедрой происходит сокращение ставок по кафедре в целом на 0,5 ед. Лично меня переводят на 0,75 ставки (вместо 1). Законно ли это? Заранее спасибо!

Работаю преподавателем английского языка в техникуме. В 2014 году прошла аттестацию на 1 категорию. Какая должна быть прибавка к зарплате, если до этого у меня не было квалификационной категории?