Требование прокурора и директора о предоставлении справок об отсутствии судимости - правомерность и причины

Вообще сейчас есть нормы в ТК РФ о запрете работы в детских учреждениях лиц с судимостью по отдельным статьям. И появилась норма о предварительном предоставлении соискателем справки об отсутствии судимости до приема на работу. Вот только вопрос в том как быть с теми, кто уже принят на работу, до введения этой нормы. Нет нормы, позволяющей отстранить от работы тех, кто был принят ранее и теперь справку не предоставляет. Поэтому пускай прокурор а сам справки и запрашивает.

Здравствуйте!

Требование работодателя о представлении справки о наличии/отсутствии судимости незаконно. В трудовом кодексе РФ в статье Статья 65 указано только какие документы предоставляются при заключении трудового договора (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ПРи переводе таких требований не установлено.