Как правильно составить обращение по маленькой оплате труда воспитателя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Прежде всего своему руководителю, затем в Управление образованием, Государственную инспекцию труда, но лучше потребовать ознакомить с локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда (ст.8, 57, 134-135 Трудового кодекса РФ) и подключить юриста, чтобы посмотрел, почему не повышают заработную плату. Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Екатерина!

Такого не должно быть, что всем повышают заработную плату в организации, а одному из сотрудников нет.

1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ,

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

2. Если и производят индексацию, то всем, но не выборочно.

3. Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ,

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

4. Рекомендую вам подать обращение в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности.

Можно конечно сразу написать в Прокуратуру, но они с большей долей вероятности перенаправят в ГИТ.

Всех благ Вам!