Работодатель отказался оплатить переработку из-за расхождения в учете рабочего времени - как защитить свои права

199₽ VIP

Здравствуйте! Разве руководство было не в курсе?

Здравствуйте, Наталья!

НЕТ, работодатель не прав.

1. Учет рабочего времени — это методика подсчета часов, которые сотрудник фактически посвятил своим рабочим обязанностям.

Сведения вносятся в табель, который законодательство обязывает вести каждое предприятие независимо от его размера.

2. Учитывая то, что вы уходили на 30 мин. позже, данные 30 мин. должны были также войти в учет рабочего времени, вы же в это время также исполняли свои должностные обязанности.

3. По факту - вам частично не выплатили заработную платы, соответственно есть все основания подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда), работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Попробуйте изначально обсудить вопрос данный с руководителем в устной форме.

Если не поможет, пишите жалобу в ГИТ или напрямую в Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель может оформить опоздания как дисциплинарные проступки поэтапно если они зафиксированы в течении одного и того же месяца, так как это все таки является нарушением служебной дисциплины, может применить замечание, выговор, а потом и увольнение.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого?

Процедура заключается в том, что по факту дисциплинарного проступка проводится служебное расследование служебной комиссией созданной в организации, с Вас обязаны затребовать письменное объяснение, если Вы откажетесь его давать, составят акт об отказе в даче объяснения.

После этого выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед «нечестной игрой» работодателя?

Думаю будет правильным не давать поводов и не нарушать правила трудового распорядка, чтобы не было оснований для применения к Вам дисциплинарных взысканий.

4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Вы обязаны выполнять только свои должностные обязанности по должности согласно трудовому договору, возложение каких-либо дополнительных обязанностей возможно только с Вашего согласия.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

В случае выполнения работы по которой Вам дают очень сжатые сроки, в которые фактически ее невозможно выполнить, Вы подаете на имя руководителя служебную записку с указанием на то, что определенного Вам срока недостаточно для выполнения работы при этом приводите обоснование подтверждающее то, что срок выполнения необходимо увеличить. Опять же я бы вам порекомендовала обговорить ваш вопрос с работодателем, так как ваш работодатель вам не платит вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре".

Существуют Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Кроме того, рабочий график может оговорен в трудовом договоре (ст.56-57 ТК РФ).

Работодатель прав, и может привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 ТК РФ). Сначала "отобрать" объяснительную, потом наказать в течении месяца. Можете обжаловать взыскание в КТС или в суд.