Как расторгнуть договор на ремонтно-отделочные работы при частичной мобилизации директора ООО и отказе сотрудника от работы?
Между ООО и физ. лицом заключен договор на выполнение ремонтно отделочных работ со сроком исполнения с августа по 20.11.22. ООО состоит из 2 человек, директора и работника. Директора забрали по частичной мобилизации. Работы выполнены частично и за эту часть оплачены. Директор выдал доверенность на физ. лицо на управление ООО. В связи с тем, что остался один сотрудник работы выполнены в срок быть не могут, и оставшийся сотрудник отказывается от работы с этим заказчиком из-за его характера. Как правильно расторгнуть договор. По соглашению сторон заказчик не хочет. В одностороннем порядке по непреодолимой силе по мобилизации? Нужно ли получать справку из ТПП?
Светлана, можно и получить справку. Для вас будет поддержкой, если заказчик будет судиться.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Расторжение договора и возврат аванса - к какому закону обратиться - защите прав потребителей или другому?
В договоре подряда не было формулировки о том, что включены налоги.
Возможно ли расторгнуть договор подряда с ООО в одностороннем порядке из-за прекращения выполнения работ
Оспаривание дополнительного соглашения - возможна ли отмена и требование неустойки за просрочку работ?
Проблема с оплатой дополнительных работ в заключенном договоре на отделочные работы - как решить ситуацию?
Как расторгнуть договор о ремонтно-отделочных работах без нарушений сроков и качества работы?
