Меня вынудили написать заявение по собственному желанию. На кануне я подала заявление о прохождении преддипломной ссесиии. Главный бухгалтер передал заявление начальнику тольку на следующий день. Началоьник под разными предлогами тянул время до вечера. А к концу дня привез из Главка служебное расследование где меня предлагают уволить за несоответствие занимаемой должности. Вот с.того момента и началось Я неподписывала результаты расследования но все таки написала что не согласна и прощу независимой проверки. Затем на меня стали давить что уволят по статье и т.д. Я была на гране нервного срыва Но сделано еще одно предложение уволится по собственному желанию. Так как за мной хлдили все по пятам, недавали ни с кем посоветоваться я и написала по собственному 9 октября но уводить с 10 октября. Я подотчетное лицо отработать 2 недели по закону не дали 10 произвели расчет и отдали труд. Книжку Сессию конечно не оплатили. 12 октября меня с нервным срывом ложат в больницу. На момент всего этого цирка находился сын и все это видел. Смогу ли я в суде доказать что всетаки было давление. Коллеги по работе будут молчать им там работать.
Вам сложно будет без свидетелей, без письменных доказательств доказать в суде тот факт, что Вас именно кто-то вынудил написать заявление о расторжении с Вами трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодеса РФ, далее ТК).
Кроме того, если Ваш иск не будет удовлетворен, то суд с Вас взыщет все судебные издержки, понесенные ответчиком (работодателем), в т.ч. за потерянное время свидетелями, госпошлину и оплату ответчиком услуг представителя (юриста или адвоката), а услуги представителя по таким делам от 10 000 руб.
Но Вы вправе еще раз посоветоваться с юристом, сообщить ему подробную информацию по этому ворпосу, а также необходимые доказательства, которые могут подтвердить понуждение со стороны работодателя к написанию Вами заявления об увольнении по собственному желанию. После окончательного юридического заключения юристом этого вопроса, Вы также окончательно решите, что Вам делать дальше или ничего не делать.
В отношении сотрудника проводится служебное расследование, руководитель хочет уволить его по статье. В этот период сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы этого избежать. Он подпадает под категорию лиц, не отрабатывающих две недели. Получается, не удастся уволить его по статье? Заключение расследования ещё не готово.
На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Я нахожусь на больничном с нервным срывом, довели на работе. Могу я написать заявление с формулировкой: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что начальник отдела доводит меня до нервного срыва. Принуждает к увольнению и отправить по почте. Может быть такая формулировка?
На работе произошел конфликт с руководством.
Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности.
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать.
Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности,
или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?
Хотел бы узнать. Пропустил на работе 2 дня, после написал заявление по собственному желанию. Начальник стал пугать: либо остаюсь, либо уволит по статье. Может ли он уволить по статье независимо от моего заявления? (До подачи заявления увольнять не хотел по причине отсутствия работников)
Вот недавно я работал в одной компании и меня лично вызвал начальник к себе в кабинет и попросил на писать заявление по собственному желанию либо так либо по статье уволит ну я написал по собственному желанию мне вернули трудовую книжку но расчёт не дали как мне быть в этой ситуации.
У меня возник вопрос такого плана я работала у частного предпринимателя и решила уволиться по собственному желанию, отработала дне недели. При этом начальник отдает мне трудовую книжку. Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу? Начальник пытается меня уволить по статье например: несоответствие занимаемой должности или за растрату денежных средств. И что в этих случаях делать?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Я 30 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, работала на должности главного бухгалтера. Приказ об моем увольнении был 15 октября. Две недели я не отрабатывала. Просто приходила, помогала новому бухгалтеру, который не принят официально по сей день. По закону я должна передать дела официально работающему бухгалтеру не позднее 15 числа и в этот же день получить трудовую книжку и полный расчет. Но 15 числа не было ни официального бухгалтера ни начальника, и дела не были переданы. Я не получила ни труд. Книжку. Ни расчет. Вопрос: должна ли я передавать дела? Чья вина, что они не были переданы 15 числа? Как добиться выдачу труд. Книжки и расчета?
Может ли начальник структурного подразделения написать в заявлении на увольнение по собств. Желанию след. Формулировку: "Прошу уволить меня с занимаемой должности начальника по собственному желанию с (Дата)", либо он должен четко прописать: "Пршу уволить меня по собственному желанию с,, (дата)" . Будет ли первый случай считаться ошибкой?
