Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность выплаты зарплаты мобилизованным сотрудникам и возможность компенсации работодателю - анализ законодательства

14.11.2022, 11:31
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель продолжать выплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?

Есть ли норма Закона?

Читать ответы (2)
Выплачивают зарплату
Ответы на вопрос (2):

Нет не может.

Он либо в отпуске, либо уволен.

Зарплата - это плата за работу, а как он ее может выполнять.

Спросить

С чего это работодатель должен оплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?

Сами придумали?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
24.10.2022, 23:27

Как правильно изъять мобилизационное предписание у забронированного сотрудника

В каком военкомате должны изъять мобилизационное предписание по забронированному сотруднику. Сотрудник ходил в свой военкомат по месту учёта, но ему там отказали, сказали, что это должен делать работодатель через военкомат по месту регистрации предприятия (работодателя), который выдавал бронь на такого сотрудника. Это верно?
Читать ответы (1)
Евгения
29.11.2015, 01:18

Возможные последствия незаконного получения зарплаты и его возвращение со стороны работодателя

Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
Читать ответы (1)
Юрий
04.10.2022, 12:08

Как подписать контракт о военной службе на период СВО, если не выдана повестка в военкомате - проблемы с работодателем.

"Если вам не выдадут повестку в военкомате, как мобилизованному, то вам можно в военкомате подписать контракт о военной службе на период СВО". Военкомат сам уведомит работодателя о подписанном со мной контракте? Если работодатель не хочет меня отпускать, как быть?
Читать ответы (1)
Мария
27.07.2015, 11:21

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2015, 15:18

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Читать ответы (1)
Алексей
27.04.2020, 11:51

Как заставить работодателя выплачивать полную зарплату, если прекратились выплаты неофициальной части?

Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.
Читать ответы (7)
Валерий
16.01.2020, 15:05

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Читать ответы (3)
Цейклин Ульяна
21.06.2011, 19:03

После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована.

Работодатель при увольнении отказался выплачивать зарплату. После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована. Но выплачивать ее отказываются. Как заставить отдать мою зарплату?
Читать ответы (2)
Лариса Робертовна
14.04.2014, 08:22

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2018, 00:08

Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?

Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Читать ответы (1)