Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я хочу просить начальство о совмещении этой должности тем более, что я фактически ее исполняю и в журнале дежурства моя роспись.

04.11.2012, 17:06
• г. Москва

Характер моей работы сменное дежурство в должности инженера-электроника. В Федеральном бюджетном учреждении.

Смена состоит из трех постов на которых по штату один начальник смены и два инженера-электроника. Все мы находимся в одном большом помещении. Так вот ранее при убытии в отпуск или на больничный инженера-электроника с другого поста его обязанности я выполняла бесплатно, параллельно во своей должностью, без приказа. Начальство это объясняло, что нет фондов из чего платить.

Сейчас один из инженеров-электроников того другого поста уволился и должности стала вакантной. Я хочу просить начальство о совмещении этой должности тем более, что я фактически ее исполняю и в журнале дежурства моя роспись.

Вопрос - можно ли совмещать две одинаковые должности? Как это будет называться - расширение зоны обслуживания? Какой размер денежной компенсации мне может быть установлен?

Или начальству выгоднее держать эту должность вакантной? Чтобы экономить фонд заработной платы на премии для себя? Как быть? Заработная плата у нас у инженеров 15-16 тысяч (гражданский персонал в Вооруженных силах РФ) со всеми надбавками и деньги будут не лишними.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это будет называться расширением зоны обслуживания (поскольку работу выполняете по аналогичной должности).Размер денежной компенсации устанавливается по соглашению сторон.Как правило,в организации есть внутренний локальный документ (либо Положение об оплате труда или что то в этом роде) в котором определяются предельные размеры оплаты труда)Напишите заявление,если вам откажут в установление доплаты,вы можете не выполнять дополниетльную работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Геннадьевич
19.09.2017, 07:33

Вопрос о доплате за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания в смену 12 часов - правомерны ли действия начальника?

Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).
Читать ответы (3)
Алёна Комогорцева
12.11.2016, 11:32

Вопрос о сохранении доплаты при новом назначении на должность ведущего инженера

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.
Читать ответы (1)
Игорь
17.10.2015, 20:35

Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.
Читать ответы (1)
Роман
21.01.2021, 15:14

Как получить финансовые надбавки за исполнение обязанностей командира взвода?

Нахожусь в должности заместитель командира взвода, уже более трех месяцев исполняю обязанности командира взвода так как эта должность стала вакантной, положены ли мне финансовые надбавки и как это правильно сделать.
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
06.05.2015, 08:12

Может ли муниципальное бюджетное учреждение культуры работать без должности завхоза

Может ли муниципальное бюджетное укчреждение культуры работать по штату без должности завхоза (материально ответственного лица), при этом эта должность будет в муниципальном казённом учреждении по материально-техническому обслуживанию учреждений культуры? Как удалённо закрепить отношения между учреждениями?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.10.2016, 14:47

Оперативное дежурство и рабочий график - какие правила должны соблюдаться?

Я я стаю на должности начальнким смены, хожу на оперативное дежурство, график сутки через трое иногда чаще, если кто то в отпуске или болеет, с 9 утра до 9 утра. Нам дают только один день отсыпной, хотя должен быть и ещё день выходной. Но нас заставляют ходить помимо дежурсть, ещё и каждый день на службу полный рабочий день, тоесть у нас нет выходных. Подскажите пожалуйста правильно ли это и есть ли приказ где сказано, что дежурная смена должна после дежурства иметь день отсыпной и день выходной.
Читать ответы (1)
Михаил
27.09.2017, 17:26

Несоответствие обязанностям и ответственности при замещении вышестоящей должности - правомерность и длительность

Вопрос по исполнению обязанностей вышестоящей должности. Я работаю монтером связи в смену. Начальник смены уволился и меня принудительно заставляют выполнять его обязанности. Ответственность при этом выше чем на моей должности. В должностной инструкции сказано что я обязан замещать начальника смены на время его отпуска или болезни. При этом на должность меня не ставят из за отсутствия высшего образования и доплат тоже никаких не делают.. внятного ответа тоже не дают! Правомочно ли поступает администрация ведь замещаемая должность вакантна и сколько долго по времени могут так заставлять замещать СПАСИБО.
Читать ответы (3)
Анна
13.12.2012, 21:16

Возможно ли оформить совмещение по этой вакантной должности?

Мне поступило заявление на совмещение, от начальника смены - должность сменная с графиком сутки через четверо, он хочет совместить вакантную должность начальника отделения. Возможно ли оформить совмещение по этой вакантной должности? Если нет на каком основании?
Читать ответы (2)
Александр Евгениевич
18.10.2014, 09:00

Как законно решить вопрос с невыплатой оплаты за исполнение обязанностей начальника отделения воинской части?

Работаю инженером-электроником, воинская часть. Должность начальника отделения вакантная. Попросили исполнять обязанности по вакантной должности, заявление о выполнении дополнительных обязанностей не принимают, приказ не издают, соответственно и оплату не производят. Объяснение: по вакантной должности оплата не положена. Какое законное разрешение вопроса? Благодарю. Александр.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.10.2016, 10:11

Работник на должности начальника смены выражает неудовлетворение отсутствием выходных и дней отпуска

Я я стаю на должности начальнким смены, хожу на оперативное дежурство, график сутки через трое иногда чаще, если кто то в отпуске или болеет, с 9 утра до 9 утра. Нам дают только один день отсыпной, хотя должен быть и ещё день выходной. Но нас заставляют ходить помимо дежурсть, ещё и каждый день на службу полный рабочий день, тоесть у нас нет выходных. Подскажите пожалуйста правильно ли это и есть ли приказ где сказано, что дежурная смена должна после дежурства иметь день отсыпной и день выходной. Спасибо.
Читать ответы (1)