Имеют ли мне право не выплатить заработанные мною деньги за 3 недели?

Меня зовут Виктор. Я сегодня отсутствовал на рабочем месте два с половиной часа без причины. В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. После чего тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель мне сказал что меня могут уволить по статье. Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье? Дайте пожалуйста раскрытый ответ на мой вопрос, чтоб я мог предъявить работодателю.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Законно ли увольнение. Я уволилась по собственному желанию. Но я опаздала на 2,5 часа. Считается ли это прогулом? У меня не взяли объянительную. Посчитали, что причина не уважительная. Правильно ли это? Я читала, что прогулом считается больше 4,5 часов отсутствия на работе. Ответьте пожалуйста.

Работаю с 2011 года в Обществе. 02.07.15 Работодателю направила телеграммой (что бы был документально зафиксирован факт получения) заявление на увольнение 16.07.15 по собственному желанию. С 13.07.15 по н/в нахожусь на больничном. Работодатель сообщил мне через коллег, что меня уже уволили, но не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя, а именно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Взысканий дисциплинарных мне не выносили, никакие акты о невыполнении мною обязанностей до моего сведения не доводились. Правомерны ли действия Работодателя и имеет ли он право уволить меня по своей инициативе, когда мною уже подано и им принято заявление на увольнение по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Работодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?

Очень прошу ответить на мой вопрос. Ситуация следуящая. Админитсрация требует, чтобы я уволилась по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Но я не вижу причин для увольнения. В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе. Что мне делать, если это произойдет. Ведь отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом и меня смогут уволить за прогул.

Я сегодня написал заяаление об увольнении по собственному желанию. И отказался дальше продолжить рабочий день. Мне работодатель сказал, что он меня уволит по статье за прогул, когда я поехал отвозить заявление с базы, на которой работаю в офис. Имеет ли он право это сделать? Я отсутствовал на рабочем месте 2 часа. В офисе мне не отдали трудовую и не подписали заявление. Какие мои дальнейшие действия?

Мой работодатель попросил меня уволится или пригрозил меня уволить сам по статье (по какой не конкретизировал). На данный момент подписанной мной должностной инструкции в компании нет, в ПВТР я не расписывалась, постоянно нахожусь и находилась на рабочем месте в рабочее время. Выговоров, замечаний, взысканий за всё время работы в компании не было. Может ли в таком случае работодатель меня уволить по какой либо статье?

В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Николай.

В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать С уважением Дмитрий.