Работник вправе отказаться от проведения очередной, внеочередной проверки знаний, считая небезосновательным по определенным имеющимся обстоятельствам, что с ним возможно расторжение труд. Договора по п.3 ч.1 ст.81 тк рф по несоответствию занимаемой должности, без дальнейших последствий со стороны работодателя?

Договора по п.3 ч.1 ст.81 тк рф по несоответствию занимаемой должности, без дальнейших последствий со стороны работодателя?

Основание для расторжения трудового договора - несдача экзаменов в комиссии работодателя

Несдача экзаменов в ходе очередной, внеочередной проверки знаний в комиссии работодателя может являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям ст.81 тк рф,как несоответствие занимаемой должности или это недостаточные основания?

Читать ответы (1)

Работодатель планирует расторгнуть трудовой договор из-за просроченной проверки знаний - Как сохранить место работы?

Работодатель планирует с работником расторгнуть труд. Договор по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ,поскольку ранее уже выражал инициативу расторжения договора, его действия судом были признаны незаконными по ранее принятым основаниям расторгнуть договор по соглашению сторон. Теперь, ввиду того, что у работника просрочена проверка знаний, восстановив работника на работе по решению суда, организовывает провести проверку знаний, с безусловным планируемым результатом-несдачи экзаменом и как следствие расторжение труд. Договора в связи с несоответствием с занинаемой должностью по результатам аттестационной комиссии. Какие действия предпринять работнику, чтобы уклониться от последствий негативных, от проверки знаний, организованной работодателем, при этом сохранив место работы?

Читать ответы (1)

Возможные причины просрочки ежегодной проверки знаний по охране труда - ответственность работника и работодателя

Такой вопрос, если у работника просрочена ежегодная проверка знаний по охране труда, кто в этом виноват? Обязан ли работник контролировать срок его повторной проверки знаний по охране труда. И как определяется чья вина в просрочке очередной проверки знаний по охране труда работника или работодателя?

Читать ответы (2)

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Читать ответы (2)

Правомерность и условия проведения внеочередной проверки знаний - взгляд на трудовое законодательство

Сегодня мужу сообщили, что он пройдёт (сегодня) внеочередную проверку знаний. Но так ничего и не было сегодня. Вопрос: правомерно ли проведение внеочередной проверки знаний в том же день когда сообщили сотруднику или есть статья в трудовом кодексе где озвучены сроки и условия проведения внеочередной проверки знаний? Могут ли уволить сотрудника если он не пройдёт эту проверку?

Читать ответы (1)

Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?

Читать ответы (2)

Кто должен контролировать срок очередной проверки знаний по охране труда работник или работодатель?

Читать ответы (3)

История гонений на работника

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Срок прохождения проверки знаний по охране труда работником после возвращения из командировки к другому работодателю.

У работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда. В какой срок после возвращения из командировки работнику необходимо пройти проверку знаний по охране труда?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договора по п.3 ч.1 ст.81 тк рф по несоответствию занимаемой должности, без дальнейших последствий со стороны работодателя?

Тамбов - онлайн услуги юристов