Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением? Сотрудники ФСС говорят, что не должны оплачивать больничный, так как будет двойная оплата: отпускные и больничный.
В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности, начиная с четвертого, пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Как следует из изложенного, а также положений ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, листок нетрудоспособности, сформированный в отношении работника (а в отдельных случаях - выданный ему на бумажном носителе) в связи с заболеванием, которое наступило в период отпуска с последующим увольнением, за указанный выше период подлежит оплате.
Спросить
