Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно распределить дни отпуска при болезни и работе - законные нюансы
199₽ VIP

15.11.2022, 23:57
• г. Липецк

Вопрос по трудовому кодексу. По договору мне положен отпуск 28 дней. 14 дней непрерывного отпуска я использовала. Взяла ещё 14, но после 2 х дней отпуска ушла на больничный на 3 недели. После больничного мне не разрешили продлить отпуск, я вышла работать, отработал 2 недели ухожу в отпуск снова, но не на оставшиеся 12 дней, а на 10. Руководитель предлагает поставить оставшиеся 2 дня отпуска на субботу и воскресенье, говорит что я мало выходных была в отпуске поэтому они имею право 2 дня отпуска поставить на выходные, а не будни. Законно ли это? Пока что согласовали эти 2 дня перенести на сл год.

Читать ответы (2)
Больничный на неделю Больничный и отпуск Работать в отпуске Трудовой договор Отпуск на неделю
Ответы на вопрос (2):

В принципе, работодатель прав. Берут отпуск не по 5 рабочих дней всё же.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

и

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

и

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Не конфликтуйте с работодателем из-за такой ерунды!

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. По смыслу этой нормы отпуск предоставляется на другой срок, который определяется работодателем, но при этом должны быть учтены пожелания работника, т.е. между ними должно быть достигнуто согласие относительно дней отпуска. Так что оптимальный вариант в этом случае перенести отпуск на следующий год и присоединить к очередному отпуску, т.к. ничего незаконного в действиях работодателя в данном случае формально нет. Нужно договариваться, но и смысла брать отпуск в законные выходные нет. Разве что отпускные получить, т.к. обычные выходные все же не оплачиваются. А так хоть не бесплатно отдыхать будете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Николаевна
17.06.2014, 13:52

Как правильно составить график отпусков по трудовому законодательству

Я работаю кассиром в розничной сети самообслуживания. Отпуск у нас положен раз в полгода на 14 дней. Отработав три дня, я вышла в отпуск, не использовав свои выходные. На мой вопрос почему так составлен график, начальница сказала, что нет такой статьи в трудовом кодексе, по которой отпуск должен начинаться после выходных. Правда ли это или в следующий раз я смогу потребовать начала отпуска после выходных? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
София
01.10.2019, 16:10

Можно ли продлить отпуск после больничного на выходные дни? Вопросы и ответы

Я находилась на больничном 13 календарных дней из 28 дней отпуска. Сразу после отпускау меня идет 7 выходных по графику (5 дней из которых это зараннее отработанное время по субботам плюс суббота и вск.) . могу ли я продлить свой отпуск из за больничного на эти выходные дни? или мне придется вести отсчет именно начиная с рабочих? Могу ли я продлить свой отпуск начиная с субботы?
Читать ответы (20)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
Ольга Широкова
02.06.2014, 14:40

Отпуск по уходу за ребенком - вопросы оставшихся дней и новых возможностей.

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?
Читать ответы (6)
Зоя Александровна
25.10.2017, 10:09

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Читать ответы (5)
Алексей
17.09.2008, 10:51

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот. Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни. Правильно данное решение.
Читать ответы (1)
Марина
25.09.2017, 12:17

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)? Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска? Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ирина
10.01.2009, 22:14

Несколько раз среди недели брала по 1-2 дня в счет отпуска.

Мой отпуск по трудовому договору 28 календарных дней. Несколько раз среди недели брала по 1-2 дня в счет отпуска. Когда суммарное количество взятых дней было равно 5, бухгалтерия приплюсовала к ним еще 2, объясняя это тем, что в отпуск входят и выходные (т.е. на 5 рабочих дней приходятся 2 выходных). Имеют ли они на это право, или это просто крохоборство?
Читать ответы (1)
Кристина
07.11.2019, 18:08

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Что говорит закон?

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?
Читать ответы (3)
Катерина
15.11.2011, 20:14

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?
Читать ответы (2)