Моя знакомая работает в жилконторе (убирает придомовые участки, подъезды домов).

Ее начальник в связи с тем, что при проверке было обнаружено что некоторые подъезды домов плохо убираются. И в связи с этим издан приказ о невыплате части месячной зароботной платы-как мера дисциплинарного взыскания. Правомерно ли был издан приказ, можно ли так в соответствии с законом поступать. Спасибо.

вопрос №19965
прочитан 22 разa

Уважаемая Елена Васильевна!

Для определения правомерности приказа, необходимо внимательно изучить его и табель рабочего времени, т.к. если бухгалтерия по поручению руководителя (проверявшего качество работы) поставила прогулы, то соотвесвтвенно данное время не оплачивается, поскольку работник не исполнял трудовых обязанностей, но издавать какой-либо приказ особых основания я не вижу

В настоящее время КЗоТом предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Таким образом невыплата части заработной платы является незаконной мерой ответственности к работнику предприятия.

Похожие вопросы

юрист Кандакова Анастасия Валерьевна:

Нет. Заявление супруга о согласии на обработку персональных данных не нужно. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в ст.


юрист Лащёва Наталия Юрьевна:

Добрый день, Михаил "снять" выговор вы не можете- это обоснованное волеизъявление Ген.дира. Но вы должны понимать, что данные сведения нигде не отражаются, только сохраняются в личном деле.


юрист Зекрина Айсылу Аслямовна:

От работодателя все зависит.


адвокат Чередниченко Владислав Александрович:

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством сотрудник имеет потребовать ознакомление с результатами служебного расследования,


юридическая фирма ООО "ОРИОН":

Тот кто принял решение о наказании. Гл25 ГПК РФ прочтите внимательно


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X