Моя знакомая работает в жилконторе (убирает придомовые участки, подъезды домов).

Ее начальник в связи с тем, что при проверке было обнаружено что некоторые подъезды домов плохо убираются. И в связи с этим издан приказ о невыплате части месячной зароботной платы-как мера дисциплинарного взыскания. Правомерно ли был издан приказ, можно ли так в соответствии с законом поступать. Спасибо.

номер вопроса №19965
прочитан 22 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемая Елена Васильевна!

Для определения правомерности приказа, необходимо внимательно изучить его и табель рабочего времени, т.к. если бухгалтерия по поручению руководителя (проверявшего качество работы) поставила прогулы, то соотвесвтвенно данное время не оплачивается, поскольку работник не исполнял трудовых обязанностей, но издавать какой-либо приказ особых основания я не вижу

В настоящее время КЗоТом предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Таким образом невыплата части заработной платы является незаконной мерой ответственности к работнику предприятия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X