В начале месяца ко мне обратилась управляющая, где сказала, что надо мне передвинуть и изменить рабочие дни (мы работаем 2 дня и 2 дня дома), но так как декабрь месяц у меня расписан все выходные (я учусь и занимаюсь с репетиторами), я отказалась, а сегодня 16 ноября руководство сказали, что вынуждены уволить менять график попросила новый сотрудник.

Вас уже уволили? Выдали вам трудовую и расчет?

Если Вы работаете по трудовому договору-уволить по тем основаниям, что вы пишете Вас не могут. По закону график утверждает руководитель за месяц. С графиком Вас должны ознакомить под роспись. Если Вы работаете на особых условиях, т.е. как студент, то у Вас есть льготы. Не очень понятна ситуация.

Уволена из-за отказа сменить график

Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?

Читать ответы (12)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы

Здравстуйте! Работаю на предприятии с вредными условиями труда уже 10 лет. Когда устраивался график работы был 5 через 2. В ноябре, а именно 26, начальник сказал что 27 ноября мы выходим на новый график 4 дня в 1 смену - 2 выходных,4 дня во вторую-2 выходных. Я и мой напарник не подписали. Но с 17 ноября я работал без выходных 11 дней (в выходные с нашего согласия), а в субботу 29 ноября я не вышел на работу, т.к. не подписал новый график работы. Начальник обьявил мне воговор и лишил меня премии за месяц. Но за месяц мне надо было отработать 144 часа и 18 смен, что я и сделал. Как добиться правды и на что ссылаться?

Читать ответы (1)

Оплата труда при изменении графика работы

Я работаю на заводе 2 дня по 12 часов, 2 дня выходная. В этом месяце у меня по графику стоит 176 рабочих часов. Напарница ушла в отпуск и меня временно перевели на 8 ми часовой график, суб, воскрес, выходные дни. Получается что в конце месяца у меня будет 230 рабочих часов. Как мне должны тбудут оплатить?

Читать ответы (2)

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)

Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Разъясните пожалуйста ситуацию: Проблема: Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства. Вопрос: 1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий) 2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании. 3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий) заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы перед отпуском и его последствия для работника

Согласно утвержденного графика сменной работы перед оплачиваемым отпуском у меня стоит 2 выходных дня. Я купила билеты в отпуск учитывая это. Может ли работадатель изменить график работы без моего согласия и поставить мне рабочие дни в случае заболевания другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Уволена из-за отказа сменить график - история сотрудницы

Калуга - онлайн услуги юристов

Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы

Оплата труда при изменении графика работы

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)

Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника

Изменение графика работы перед отпуском и его последствия для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59