На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и т.д.

Да,желательно закрыть по уходу и открыть на себя.

Да можно так поступить.

Иван Иванович, добрый день.

Отпуск продлевается при условии если больничный выдан на сотрудника, но по уходу за членом семьи, внуком в данном случае, продление законом не предусмотрено. Законодатель дает право работодателю внести положение об продлении отпуска по этим основаниям в свои локальные документы.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Да, в статье 124 Трудового кодекса РФ прям об этом сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Здравствуйте! Нет, отпуск в данном случае не продляется. Отпуск подлежит продлению, если только сам работник заболел во время отпуска. Необходимо папе оформить больничный лист по уходу за ребенком.

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком.

Добрый день, если вы предоставите больничный лист работодателю вам обязаны оплатить больничный, а также продлить отпуск на период в соответствии с больничным листом.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Наталья, отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживает за заболевшим членом семьи, как в Вашем случае, то отпуск не продлевается.

Если же работник во время отпуска осуществляет уход за ребенком или больным членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается (см. Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).

В продолжение ответа, данного несколько минут назад.

Согласно п.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, которым утверждён Порядок ввыдачи медицинскими организациями листков нетрудоспосбности, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. Очередной отпуск, соответственно, рабочим временем не считается. В связи с этим, отказ Вашего работодателя от оплаты б/л по уходу за ребёнком правомерен.

Если сами заболели - продлят.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру, действия работодателя неправомерны

Всего доброго, желаю удачи.

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, - выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время.

Для выхода на работу на неполный рабочий день или на дому необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем дату начала работы, а также желаемый режим. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Приказ составляется в произвольной форме.