Муж решил устроиться на вахту с графиком 45 рабочих 30 выходных, за месяц работы в приглашении на работу было указанно 200 тысяч рублей и оплата спец одежды, дороги, гостиницы, мед осмотра.
Для оформления ему пришлось пройти медосмотр за свои деньги и купить обувь. Далее он поехал в Москву из спб для оформления (подводных камней не ожидали). По приезду ему дают договор в котором указан город работы Москва, а по факту работать нужно было рядом с Иркутском (во договоре об этом не слова). Так же указан только оклад 58 тыс. (хотя в предложении на нем есть печать и подпись компании написано фиксированное ежемесячное вознаграждение 200 тыс из них 46 оклад, 137 премия и 20 командировочные). Так же указан график работы который не соответствует действительности по факту нужно работать 45/30, а в договоре 5/2., так же договор на срочную работы всего лишь на пол года. В общем не смотря на эти я уже теперь так говорю, вопиющие нарушения тк рф, он подписал договор так как все там молились и божились что все будет хорошо.
При приезду на фактическое место работы начались те самые проблемы о которых мы не думали..
1. Мужчина из другой компании сказал что в этой компании большая текучка кадров и уже 6 человек уволилось с должности моего мужа и это насторожило. (прочитав отзывы в интернете были в шоке)
2. напарник сказал что все платят но есть некие проблемы с техникой (а то есть ее отсутствие, а работа выполняться должна на компьютере) и муж пытался выполнять ее на своем компьютере который не тянул. В договоре прописано что техникой обеспечивают
3. график в договоре 5/2 с 10 до 19, по факту с 7 до 19 7 дней в неделю (ну как бы это мы знали) никто не контролирует когда и во сколько ты приходишь на работу
4.начались звонки напарнику который там уже на вахте 2 месяца хотя должен был быть 45, сказал что его уговорили на 3 месяца. Звонили по поводу того что он не выполнил свои обязанности (о которых ему никто не сказал) так как там нет никакого начальства и все якобы он должен знать сам, а откуда не известно-начали угрожать что не выплатят премию а как бы на минуточку премия это основная часть зп и которая даже не указанна в договоре (их заставили ночью ехать и делать эти видео под предлогом увольнения) соответственно после этого напарник решил уволиться, так как слишком много требований которые должны выполнять много человек, а не 2. (что бы их выполнить надо находится на рабочем месте 24 часа.)
Мы с мужем посоветовались и решили что не хотим дожидаться ультиматумов по поводу зп и решили уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока.
Вот и нам посыпались угрозы: 1. отказывались оплачивать дорогу назад
2.оптала только по договору
3. мы больше потратили денег на тебя что ты заработал
Итог: билет до москвы на самолет они оплатили. (гостиница в иркутске 3 дня отказались) заявление на увольнение он послал им фотографией так как находится то он не в москве они говорили что это все филькина грамота, и пока у них его не будет на руках он не получит расчета. Приехав в москву 14 числа она его просили написать заявление на 15 число, он оказался немного пошумев в итоге они согласились. (выплату произвели все равно 15 числа) оплату мед осмотра и обуви сказли 29 числа сделают. Законно ли то что выплату за обувь произведут не в день увольнения как и собственно сам расчет? Так же если это вахта договор должен быть и составлен по этим требованиям. А как я поняла договор составлен так что он туда ездит в командировку (но никаких командировочных листов и тд нет. так же командировочные не выплатили) расскажите на что можно вообще рассчитывать? Можно ли писать на них в трудовую и говорить что бы выплачивали по сначала обещанной сумме из 200 тыс?
Здесь нет желающих читать ваши сочинения на вольную тему. Вопрос задают коротко и корректно. Важно знать, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Добрыи день, пожалуйста подскажите устроилась на работу изначально сказали, что три месяца работать по договору оказанию услуг, так как испытательныи срок, потом по трудовои, з/п будет 20000 месяц, оклад десять остальное премия. Принесли договор там прописано что оплатят всего за услугу 30000, проценты не прописаны, спросила почему сказали подписываите потом уже дополнительное на проценты если вам нужно сделаем. Но так же я заметила нахожусь в другом городе договор написанно Москва. Скажите это опасно ли это? Я подписала его.
Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
Работаю вахтовым методом. В связи с пандемией, рабочая вахта сейчас продлена на 3 месяца. Затем следует свободная вахта 1 месяц (с 15 сентября по 15 октября), и потом снова рабочая вахта 3 месяца. На период свободной вахты у нас по сроку выпадает ежегодный медосмотр. Работодатель издал приказ о прохождении ежегодного медосмотра, в котором указал конкретные сроки прохождения медосмотра, с 15 по 30 сентября. При этом медосмотр мы должны пройти не в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор, а по месту жительства с последующей компенсацией затрат. Правомерны ли действия работодателя с установлением нам конкретных дней прохождения медосмотра? Учитывая что я нахожусь на свободной вахте и должен предоставить заключение только лишь по приезду на вахту, что бы меня допустили до работы, или все же я обязан пройти в указанные мне сроки?
Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
Бригада отделочников стала сотрудничать со строительной фирмой. Договорились работать по договору подряда, составили договор, отделочники подписали, отдали на подпись в фирму. Мастер (из этой фирмы) просил начать работу сразу, так как горят сроки (в договоре поставили дату, с которой фактически начали работу). Люди стали работать, спрашивают насчет договора кормят завтраками, часть работы сделана (по договору оплата должна быть - аванс (единовременно) и каждый месяц по сделанной работе). Ни аванса, ни других платежей так и не было (опять кормят завтраками). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Часть работы уже сделано, на данный момент на объект не выходят (3 дня)
Я, устроился на вахту на месяц в Москве, якобы подписали договор, но там не подписи, не печати, в итоги я отработал месяц и неделя, отдали только 9000 рублей на дорогу, а остальное 30000 не отдали, то есть обманули, могу ли я рассчитать что все таки есть возможность получить свои деньги?
Я работаю с января 2008 года в московской фирме, на дому. Офиса в нашем городе у них нет. 20 октября 2008 года я уволилась. 16 октября 2008 года получила по факсу срочный трудовой договор со мной, но он до сих пор не подписан с моей стороны, так как он составлен для вахтовиков, которые из Москвы летают в Новый Уренгой на месторождение, то есть в догворе написано, чт фирма должна меня обеспечить жильем, питанием, оплатить проезд до Москвы и обратно. Вобщем, я считаю, что он неправильно составлен. В нем также написано, что принята я на зимние сезонные работы, срок действия договора считается дата окончания зимнего сезона и закрытия данного сезона работ по договору такому-то (имется ввиду договор, который заключила фирма, в которой я работаю с фирмой, которой обязуется выполнять работы), в договоре этом дата окончания написана - май 2008 год. Но уволилась я в октябре. Теперь о зарпалате, за май месяц я получила на 4 тысячи меньше, за июнь мне до сих пор не выплатили, за вгуст я получила 17 тысяч вместо 26100, за сентябрь получила полностью. Сказали, что расчет я получу в ноябре, когда все будут получать зарплату, но меня должны расчитать до 23 октября, насколько я понимаю (втечении трех дней со дня увольнения, так?). Для меня остается вопросом то, что в срочном договоре написано, что принята я (если смотреть дату в договоре) до мая месяца. Правильно ли я считаю, что тудовой договор не имеет юридической силы, так как не подписан мной? И имею ли я права требовать зарплату за невыплаченные месяцы, а также недовыплаченные суммы?
Спасибо заранее за ответ.
Нахожусь в поиске работы. Пока ничего нет подходящего, есть вариант временной работы. Там мне предлагают заключить агентский договор. Заверили, что все отчисления в ПФ будут производиться. Но там не будет указано фиксированной суммы, а только процент от продаж (точнее сказать, от оформленных кредитов). Подскажите, что это значит? Как должен выглядеть этот договор? И чем я рискую, если вдруг найду работу раньше окончания срока действия договора и решу уйти? (p.s. работа в страховой компании Ренессанс в офисе с графиком работы). Заранее благодарна.
Ранее писал этот вопрос, но забыл про нюансы, Составили договор на выполнения работ подписали обе стороны, поставили свои печати, перечислили аванс в размере 50 % как указано в договоре, работы были выполнены, бух.документы акты КС-2 и КС-3 о выполнение работ также подписаны и пропечатаны, тоесть факт то что мы выполняли работы есть и за это время и после сдачи претензий к ним не было, заказчик просрочил выплаты по договору на 30 суток и было принято подавать в суд с извещением об этом заказчика, на что был получен ответ что договор и документы свидетельствующие о выполнении подписаны не директором, а лицом работающим у них, но не имеющим право подписи, по факту имею договор подписаный иным лицом не имеющим на это право, но пропечатанный оригиналом печати компании и документы на выполненные работы так же с подписью того же лица и печатью. Что делать если при я не имел возможности определить подлинность подписи директора, и иных документов, так как их мне принесли уже подписанными и пропечатаными, имеет ли силу такие документы?
Имеет ли силу документ с печатью организации но без подписи директора? Можно ли в суде доказать свою правоту и взыскать долг?
