Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрет на 12-часовые рабочие дни без выходных - меры против работодателей и их последствия для сотрудников

17.11.2022, 09:48
• г. Омск

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать по 12 часов без выходных и что ему за это светит за 2 месяца работы было 3 выходных, 2 из которых болела.

Читать ответы (1)
Работодатель заставляет работать в выходные Заставляют работать в выходные Работаем без выходных Работаю по 12 часов Заставляют работать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работодатель не прав. Напишите на него жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
07.08.2017, 14:07

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?
Читать ответы (4)
Надежда
19.10.2013, 09:48

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?
Читать ответы (3)
Надежда
19.10.2013, 10:39

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2013, 18:32

Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях

Имеет ли права работодатель заставлять работника подписывать приказы, в которых прописаны новые обязанности, которые не оговаривались при приеме на работу? Имеет ли права работник отказаться подписывать подобные приказы?
Читать ответы (1)
Cvbn1234
15.02.2017, 20:53

Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.

Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.
Читать ответы (1)
Людмила
14.03.2014, 22:57

Права работника - отказ от работы без выходных и график смен вопросы, которые вы должны знать

В течении 2 х недель работаю без выходных, сменами по 12 часов, день, ночь, отсыпной и т.д. Имеет ли право работодатель заставлять так долго работать без выходных и могу ли я отказаться от такого графика?
Читать ответы (3)
Светлана
19.06.2015, 13:12

Изменение графика работы и работа в выходные дни - права работодателя и согласие работников

На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Читать ответы (2)