Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом в декрет - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алена! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но это Ваше право, а не обязанность. Заставлять брать этот отпуск работодатель не вправе. И никаким приказом обязать уйти в отпуск не по графику не имеют права. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если будет понуждать уйти в отпуск, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Нет, неправомерно. Отпуск перед родами, в силу статьи 260 ТК РФ, предоставляется только по желанию работника, а не по приказу работодателя. Нет желания работника - нет и отпуска. Кроме того, в силу статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, до начала соответствующего календарного года. При этом график отпусков обязателен для всех - как для работника, так и для работодателя. Принудительное отправление в отпуск трудовое законодательство не предусматривает, за исключением простоя (статья 72.2 ТК РФ), вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) и отстранения от работы (статья 76 ТК РФ), но это - не Ваши случаи. Объясните работодателю своё нежелание отправляться в отпуск в предложенные дни, при необходимости - напишите заявления (с сохранением копии и доказательств вручения на руках), объясните ему также своё право на обращение в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и возможность работодателя быть привлечённым к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника. Не поймёт - воплотите обещания в жизнь. Такие дела.

Здравствуйте, Алена! По вашему вопросу:

-----------------------------------------------------

1.Это возможно только в том случае, если в графике отпусков, у вас будет указано время предоставления отпуска-январь.

2. В таком случае, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. И в таком случае вас, действительно могут отправить в отпуск согласно графика отпусков. Трудовой кодекс РФ не устанавливает даже нормы о том, что работнику нужно писать заявление на отпуск, так как его предоставление регулируется заранее составленным графиком. Здесь действительно нужен только Приказ по форме Т 6 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

4. Вместе с тем, согласно ст.260 Трудового кодекса РФ, перед декретом вам положен отпуск в полном обёме,т.е. не 14, а- 28 дней. Здесь уже работодатель вас вводит в заблуждение.

5. А если вы не будете включены в график отпусков на январь, счоответственно, принудить вас уйти в отпуск ы январе-ни у кого не получится.

Здравствуйте! Трудовой кодекс-это не как кому удобно, а правило в соответствии с статьей 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)."Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) не позднее чем за 14 календарных дней до наступления очередного календарного года 1 ст. 123 ТК РФ."Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.

Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет.

Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет."

Вас никто не может обязать выйти в отпуск.

Приказ без согласия работника будет являться недействительным.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда согласно ст. 352 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- см. ст. 122-123, 260 ТК РФ.

Только по Вашему желанию Вам может быть предоставлен отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со ст.126 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. приоритет - желание женщины, а не желание работодателя.

Исключение, когда отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Но его пока нет. Вы вправе отказаться и не согласовывать, подписывать предоставление ежегодного отпуска на январь, февраль.

При нарушении Вашего права Вы можете обратиться с жалобой в Гос инспекцию труда.

Здравствуйте.

Существует закон и порядок, по которому работники ходят в отпуск независимо от нашего с вами желания.

________

В трудовом кодексе у нас указано, что работник и работодатель должны составить график отпусков, в котором определяется очерёдность отпусков (ст. 123 ТК РФ)

_________

Что происходит, если работник и работодатель не могут найти общую точку соприкосновения и прийти к единому выводу? Обязан ли работодатель учитывать мнение работника?

__________

Ответ на этот вопрос содержится в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17854 О порядке предоставления ежегодного отпуска

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

То есть у работодателя есть право, а не обязанность учитывать мнение работника относительно периода отпуска, вы, конечно же, можете направить жалобу в трудовую инспекцию относительно того, что ваше право нарушено, тем что работодатель не согласовывает с вами график отпусков, а подписывает самостоятельным однако с большей долей вероятности вам в удовлетворении вашей жалобы откажут.

Я бы вам все таки рекомендовала поговорить с руководителем и прийти к какому то обоюдному решению чтобы не раздувать конфликт.

График на 2023 год мы как раз сейчас и составляем и работодатель не согласен с тем, что я проставила отпуск в графике после декрета. Уточнил что если я не внесу изменения они самостоятельно его составят на январь или февраль как им будет удобно и отправят мне на подпись. Как мне пояснили они хотят чтобы мне ничего не были должны и я им.А потеря в зарплате, ну это так сказать не повезло, что ухожу в такие месяца на больничный.