Можем ли мы удержать с работника при увольнении излишне выплаченную за период отпуска среднюю заработную плату?

Уважаемая Наташа! Администрация нарушила закон,предоставив отпуск до истечения 11 мес. работы, но это не означает,что он должен за это расплачиваться.В соответствии со ст.124 КЗоТ РФ, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 30.04.1999), администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Вместе с тем статья содержит ограничения, не допускающие удержание по этому основанию при переводе работника с его согласия на другую работу. При этом, если администрация имела право на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, но не смогла его по тем или иным причинам реализовать (например, получаемая работником заработная плата была меньше суммы, подлежащей удержанию), то на основании п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ред. от 06.12.1956), действующих в части, не противоречащей КЗоТ РФ, дальнейшее взыскание (через суд) не производится. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни отпуска в пределах причитающихся выплат в случае увольнения работника по собственному желанию.

Уважаемая Наталья!

Вы правильно оценили ситуацию и пришли к верному выводу, действительно если работник отгулял отпуск за неотработанное время, то при его досрочном увольнении, в не зависимости от причины увольнения, работодатель ВПРАВЕ удержать из заработной платы, в том числе выходного пособия, неотработанные дни отпуска.

Данная позиция основана на п.2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года, опубликовано - "Известия НКТ СССР" 1930 года N 13