Возможна ли такая форма договора, чтобы он не привязывался к КЗОТу?
Скажите, возможна ли такая юридическая форма контракта с работником, при которой фирма оплачивает второе высшее образование сотруднику (не повышение квалификации), а сотрудник обязуется проработать на фирме в течении определенного срока и возместить убытки фирме в случае расторжения договора? Возможна ли такая форма договора, чтобы он не привязывался к КЗОТу?
Подходят ли такие договора как "договор на оказание услуг" или "на выполение работ". И возможно ли в этом случае избежать уплаты налога на соц. обеспечение.
Добрый день. мне кажется в вашем случае лучше просто заключить договор займа или целевого займа денежных средств на обучение. В случае, если он захочет с вами распрошаться раньше времени, то вы можете потребовать с него эти деньги, а если все будет так как вы планируете, то через какое-то время вы просто вернете ему этот договор. Привязка же к трудовому договору с такими условиями пагубна, по одной простой причине -ст. 5 КЗоТ.
Спросить