Нарушение процедуры отстранения от работы из-за отказа от вакцинации - обязательность запроса данных о вакцинации и подтверждения согласия на их предоставление

• г. Тамбов

Будет ли являться нарушением процедуры отстранения от работы работника со стороны работодателя следующее? Перед вынесением приказа об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации, работодателем предварительно, письменно не запрашивалось у работника, а работник в свою очередь письменно не подтверждал заявлением-согласием на обработку персональных данных по предоставлению данных о прохождении вакцинации (сертификат о вакцинации) в соответствии с фз 152. Письменных обязательств о предоставлении данных о вакцинации работником в адрес работодателя не поступало перед вынесением приказа об отстранении от работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, установлены статьей 76 ТК РФ. Отстранение работников от работы в случаях, не предусмотренных этой статьей, не допускается.

Такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок, сама ст. 76 ТК РФ не содержит. Вместе с тем среди прочего статья 76 ТК РФ предписывает отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Оснований для отстранения от иных видов работ по причине отсутствия профилактических прививок федеральное законодательство не содержит.

Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 N 125 н. Соответственно, при принятии главным санитарным врачом субъекта РФ решения о вакцинации работников образовательных организаций от коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям отсутствие соответствующих прививок у указанных работников является основанием для их отстранения от работы.

Вместе с тем работа в сфере торговли в Перечень не включена.

Поэтому необходимо по профессии понять об обязательной вакцинации. Работодатель должен был издать приказ о вакцинации, который под роспись вам предоставляется для ознакомления. В приказе срок выполнения должен стоять. И только если ваша профессия входить в перечень профессий подлежащих обяз. Вакцинации, только тогда становится обязательной.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов