Господа! Нужен совет. Сидит на высокооплачиваемой должности начальника отдела некий товарищ.

Ничего не делает, ни в чем не учавствует, пишет жалобы в инспекцию по труду (времени достаточно). Директор пытался подвести его под сокращение, но сама процедура была произведена неверно и суд, признав сокращение искуственно созданным, восстановил его на прежней должности. Сейчас у него отдела нет (был сформирован новый отдел из грамотных специалистов), работой не обременен, т.к. что-либо поручать - бесполезно (некомпетентен). Хочу реорганизовать структуру учреждения, исключив его должность и перевести его в новый отдел. Он откажется - 100%. Что будет являться основанием для увольнения - отказ от перевода на другую работу или сокращение штата? Благодарю.

вопрос №19974
прочитан 23 разa

Добрый день. Судя по всему ваш дорогой товарищ некомпетентен во всем, кроме трудового права. Удивлен, что вы собираетесь прводить столь сложную процедуру из-зи этого товариша. Может просто попытаться уволшить его по ст. 33 п. 2, конечно предварительно проведя несколько аттестаций его способностей по разработанной и утвержденной программе. Кроме того ведь можно бить рублем, просто об изменении зарплаты (как существенного изменения условий труда) необходимо предупредить за два месяца и хорошенько подумать как правильно обосновать это понижение зарплаты. в случае если он снова побежит в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X