Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Экономист кондитерской фабрики Непоседова подала иск о восстановлении после увольнения за прогул - в чем право и необходимость суда?

19.11.2022, 19:28
• г. Барнаул

При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте 28 июня более четырех часов.

Приказом директора Непоседова уволена 29 июня за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только три часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Кроме того, по e мнению был нарушен порядок увольнения. 29 июня у нее попросили дать объяснения по поводу отсутствия на работе 28 июня. Она ответила отказом (хотела подумать). И в это же день ее уволили, хотя должны были дать два дня для предоставления объяснения.

Как следует поступить суду?

Читать ответы (1)
Рабочее место Восстановление в должности Отсутствие на работе Указать в заявлении Порядок увольнения
Ответы на вопрос (1):

Решение задач - платная услуга.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
11.05.2017, 20:15

Суду предстоит решить вопрос о восстановлении специалиста Н.в прежней должности после ее отсутствия на рабочем

При проверки режима работы специалиста н. было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более 3 часов. Приказом руководителя Н. не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском "о восстановлении в в прежней должности", указав в заявлении, что она является членом совета трудового коллектива, а ее увольнение произведено без ее согласия. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2009, 02:27

Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.

Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа. Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды. Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Читать ответы (1)
Алевтина
09.10.2006, 11:59

Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.

Здравствауйте у меня такой вопрос: Я обратилась в суд с исковым заявлением к предприятию о восстановлении на работе. Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп. «а» ТК РФ), но фактически прогула не совершала. Просила восстановить меня на прежней работе, взыскать задолжность по заработанной плате за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что прогула я не совершал; при этом уточнила дату своего восстановления на работе - на день вынесения судебного решения по делу, т.е. с 20.10.06 г., и изменила одно из своих требований: вместо восстановления на прежней работе просила изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию. Какое же решение следует вынести по всем моим требованиям? За ранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Аноним.
18.01.2015, 18:32

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2016, 00:32

Анализ правомерности увольнения после отказа работника выйти на работу во время оплачиваемого отпуска

Позвонила заведующая и попросила выйти на работу, я находилась в очередном опуске. Я отказалась выйти на работу и была уволена за прогул. Я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Правомерно ли данное увольнение? Дайте, пожалуйста, аргументированный ответ.
Читать ответы (3)
Владислав
09.12.2013, 01:16

Суд восстановил Смирнова на работе после увольнения за прогул - как действовать администрации?

Учебный мастер Смирнов 23 марта был уволен с работы за прогул, поскольку 15 марта отсутствовал на работе 3 часа 30 минут. На его место в порядке перевода был принят Ивченко. 18 мая по иску Смирнова суд принял решение о восстановлении его на работе в прежней должности. Как должна поступить администрация?
Читать ответы (1)
Александра
25.01.2016, 15:12

Токарь завода Морозов обратился в суд после увольнения за прогул - выяснение юридической стороны дела

Токарь завода ЖБИ Морозов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Морозов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех. В общей сложности Миронов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом? Мог ли Миронов быть уволен за прогул? Какое решение примет суд?
Читать ответы (1)
Анна
08.11.2014, 08:43

Инженер по технике безопасности ищет восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул

Инженер по технике безопасности Груздева приказом директора АО была уволена. На ее должность была принята Овсянникова, которая ранее была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы. Считая свое увольнение незаконным, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за вынужденное время прогула.
Читать ответы (1)
Вячеслав
02.09.2009, 21:10

Работник уволен за прогул - правомерно решение администрации?

У меня вот такая ситуация: муж без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Правомерно ли решение администрации? Спасибо.
Читать ответы (7)
Александр
18.05.2012, 11:51

Какие правовые последствия незаконного увольнения?

Токарь АО Серп и молот Коваленко был уволен с работы по п 6 ст.81 ТК РФ. не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в народный суд. в ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы. Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Как должен районный суд решить дело по существу? Какие правовые последствия незаконного увольнения?
Читать ответы (1)