Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какую дату указать в приказе на увольнение при подаче заявления работником - 31 октября или 01 ноября?

05.11.2012, 22:40
• г. Тула

Работник пода заявление на увольнение по собственному с 31 октября.

Какое число надо указать в приказе на увольнение: Уволен 31 октября или 01 ноября?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

день увольнения последния рабочий день.В приказе указывается уволен 31.10.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильдар
24.11.2015, 10:02

Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?

Работник подал заявление на увольнение 6 ноября, 7 го пошел на больничный, а 20 ноября закрыл больничный и 20 го же был уволен по инициативе работника. Трудовую выдали, прикказ об увольнении не показали, копию приказа выдавать отказались. Законно ли такое увольнение? Какие нормы Закона определяют обязательный порядок увольнения?
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.09.2014, 00:16

Работнику предложили уволиться по собственному желанию, но не учтены формальности приказа - что произойдет с увольнением?

Работника попросили уволиться по собственному желанию, она написала заявление на увольнение. Составлен приказ, в приказе не расписалась. Вопрос: работник уволен?
Читать ответы (2)
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анатолий
20.12.2013, 16:04

Работодатель хочет изменить причину увольнения после отсутствия сотрудника на рабочем месте - возможно ли это?

Мой вопрос: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 числа. Дата увольнения - 31 число. Приказ об увольнении подписан руководителем 19 числа и работник с ним ознакомлен. Может-ли работодатель изменить причину увольнения, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте в период 16-17 числа?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2002, 15:48

Какое число писать в приказе и трудовой книжке: уволен 20 сентября или 21 сентября?

Работник пишет заявление с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск по 20 сентября. Какое число писать в приказе и трудовой книжке: уволен 20 сентября или 21 сентября? Если я поставлю 20 число, то не будет ли это считаться, что я уволила работника во время очередного отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
17.12.2017, 07:56

Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.
Читать ответы (4)
Ольга
08.11.2012, 06:45

Вопрос: Какое число считать днем увольнения работника по сокращению?

У нас вопрос по увольнению работника. 30 августа работника уведомили за 2 месяца, под роспись, о сокращении. С 3 сентября он пошел в очередной отпуск по 7 октября. Во время отпуска 8 сентября работник попадает в больницу, больничный лист закрыт 8 октября, т.е. продление отпуска по 8 ноября. Вопрос: Какое число считать днем увольнения работника по сокращению? 8 или 9 ноября?
Читать ответы (2)
Анна
22.07.2014, 09:52

Какова процедура увольнения работника письменным заявлением и когда должен быть выдан приказ об увольнении и работнику

Работник написал заявление по собственному, дата 17 число. Заявление начальством подписано-уволить с 31 числа. Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Любовь
08.08.2012, 18:52

Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?

Проработав 2 месяца, работник написал заявление на увольнение, но его не подписали, не выдали приказ об увольнении. Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении? Уволен или не уволен?
Читать ответы (2)