Борьба за справедливость - Уволенная директор дома культуры подает жалобу в прокуратуру на главу поселения и его юриста за клевету

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении. Что делать чтобы не уволили?

Я судился с юридической компанией, где я был Истец, а юр. компания Ответчиком. Дело в суде первой инстанции, я выиграл, но я судился сам (без адвоката), поэтому в исковых требованиях не прописал, чтобы проигравшая сторона оплатила мне судебные расходы. Я ведь трудился: писал иск, представлял свои интересы в трех судебных заседаниях первой инстанции. Мои оппоненты юристы подали апелляционную жалобу в областной суд, я и в областном суде не опростоволосился и выиграл своих горе-оппонентов. Тогда Ответчик (юристы) подали Кассационную жалобу на решение областного суда, я уже написал свои Возражения по Кассационной жалобе, но меня беспокоить стал один вопрос: Сколько я буду трудиться с написанием "Возражений", представляя свои интересы в суде, тратя свои деньги на почтовые отправления Ответчику и Суду, и все это за бесплатно? Они могут от безделья потом подать и в Верховный Суд, я тоже буду за бесплатно писать Возражения? Могу ли я сейчас взыскать с Ответчика (юристов) деньги за свою работу в двух судебных инстанциях, ведь я выиграл?

У нас выборы главы городского поселения. На второй срок подает нынешний глава. До избрания она работала в администрации поселения специалистом. Если выбирается другой глава он обязан брать на работу этого главу, так как она уже освободила себе место (то есть уволила специалиста, который справлялся со своей работой)

Я являюсь директором МКУ Культурно-досуговый центр администрации на протяжении 2012 года и начала 2013 года я говорила главе о том, что он неправильно ведет работу организации МКУ КДЦ неправомерно тратит денежные средства, игнорирует решение многих финансовых и хозяйственных проблем, появившихся как при его руководстве, так и при прежних главах, просила его исправить все, глава не реагирование, после чего я стала писать ему докладные и информационные письма, глава молчал. В результате я подала заявление в прокуратуру с просьбой разобраться в сложившейся проблеме, после моего заявления прокуратурой была назначена проверка о финансовых нарушениях и хищениях денежных средств главой администрации и директором дома культуры, привлечены: КСП, КРУ, ОБЭП, которая продолжается по настоящее время, глава же стал пытаться меня уволить, оскорбляет, грубит. Первый раз уволил, когда я была на больничной, суд меня восстановил, сейчас опять меня уволили как совместителя (288 ст. ТК), кроме меня еще четыре человека совмещают работу в КДЦ и администрации, глава их не трогает, глава постоянно создает различные ситуации, чтобы вызвать меня на конфликт в присутствии посторонних лиц, сотрудники администрации пишут по приказу главы на меня липовые докладные, которые впоследствии ничем не подтверждаются и глава их ликвидирует, глава наложил на меня взыскание за оскорбление его мной в присутствии посторонних я обратилась в трудовую инспекцию, которая провела проверку и отменила данное взыскание. Прав ли глава уволив меня когда идет следствие и могу ли я подать в суд на дискриминацию со стороны работодателя и какой процент восстановления? Спасибо.

Суть обращения: Я главой администрации МО " Городское поселение Юрино" 22 марта текущего года был избран по результатам проведенного конкурса. Решением сессии депутатов я был утвержден в должности главы администрации и решением сессии было поручено главе администрации муниципального образования со мной заключить контракт. Согласно контракта и ФЗ №131 от 2003 года я исполняю свои обязанности на принципах ЕДИНОНАЧАЛИЯ и подотчетен и подконтролен собранию депутатов. 05 июля текущего года я выехал вза пределы городского поселения по семейным объстоятельствам, а также для решения служебных задач. Главу муниципального образования не поставил об этом в известность. В день отсутствия меня на рабочем месте глава муниципального образования составил акт отсутствия меня на рабочем месте. Акт составлен при понятых с улицы, которых он за ранее подготовил. Правомочны ли действия главы муниципального образования ко мне как главе администрации без согласования с собранием депутатов. Об своем отъезде я уведомил Главу администрации района. Глава муниципального образования моего городского поселения наложил на меня взыскание выговор, лишил премии, без согласования с собранием депутатов. Правомочны ли его действия ко мне?

Глава МО назначил себе помощника и заключил с ним срочный трудовой договор на 4 года (на период полномочий главы МО). Через два года глава сложил свои полномочия и был избран новый глава МО. Как новому главе МО можно уволить помощника?

У нас вопрос, нужна ли доплата временно исполняющему обязанности главы сельского поселения его заместителю, если глава сложил свои полномочия.

Я являюсь наследником первой очереди по закону своего отца подали апелляционную жалобу на решение суда по факту нахождении на иждивения у наследодателя его сожительницы. В отзыве на жалобу она заявляет: как в жалобе вел аморальный образ жизни и был не достойным сыном своего отца на которого можно рассчитывать. Можно ходатайствовать в суде о привлечении к уголовной ответственности за клевету.

Здавствуйте, уважаемый юрист. Я работаю директором сельского дома культуры. Мне 45 лет. Бывший работник неоднократно писал на меня жалобы в различные инстанции. В своих письмах он клеветал на меня. Проверки вышестоящим начальством моей деятельности не выявили нарушений. Уволился он по собственному желанию, но это произошло после того, как я собрал пакет документов на его увольнение за прогулы и невыполнение своих трудовых обязанностей, а также угрозы и оскорбления в мой адрес. Данный работник написал снова жалобу в ЗСК края. Глава администрации района, глава администрации поселения и доверенное лицо ЗСК края собрали коллектив, пригласили этого работника, представителей отдела культуры и друзей жалобщика. Публично стали обвинять, что я не работаю, грубиян, «съедаю» людей, неправильно распоряжаюсь материальными пожертвованиями (предприниматель выделил деньги на шторы – их покупала глава поселения)... Ч то заслуги клубных формирований (победы в конкурсах) ко мне отношения не имеют. Стали вынуждать меня уволиться! Я потребовал проверки фактов, изложенных в письме. Попросил отксерокопирывать данную жалобу, чтобы я мог подать встречную в прокуратуру района. Меня снова оскорбили! Всю жалобу не озвучили и не показали. А отдел культуры обвинили в формальной проверке моей деятельности. Я работаю в культуре 15 лет, из них руководителем – 10. За это время не имел ни одного взыскания или предупреждения. Надо отметить, что учредителем МБУ СДК является администрация сельского поселения. И бухгалтерия СДК находится в администрации поселения. Многие финансовые вопросы решаются главой поселения лично. СДК имеет очень скудное финансирование. В моем рабочем кабинете вся мебель, телефон принесены мною из дома, а оргтехника вообще куплена мною в кредит. Всё звуковое оформление, фонограммы я приобретаю за свои деньги. Администрация не выплачивает командировочные. В октябре произведен капитальный ремонт главного здания на деньги ЗСК. Но в смету не вошли больше 1/3 запланированных работ. Меня волнует вопрос: как вести себя в данной ситуации? Подавать ли жалобу в прокуратуру? Имеем ли мы право тратить стимулирующий фонд оплаты труда на улучшение материальной базы СДК?