У сотрудника подошла очередь (по графику, утвержденному и доведенному до его сведения под роспись)

идти в отпуск, а он не хочет. Просто так. Типа погода плохая. А организации невыгодно в случае чего платить ему потом за неиспользованный отпуск. Что надо предпринять, чтобы "насильно" отправить его в отпуск? Какой приказ издать, что кроме приказа написать?

Спасибо.

вопрос №19982
прочитан 38 раз

Я полагаю, что Вам необходимо издать приказ о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска. С момента ухода его в отпуск (с даты, указанной в приказе), руководство вправе не допускать его к работе до момента окончания отпуска. Если Ваш сотрудник будет являться на работу в период отпуска, это его право, а вот Ваша обязанность - предоставить ему отпуск и выплатить отпускные.

Адвокат Краснова Карина Марковна

Похожие вопросы

юрист Тимошенко Владимир Андреевич:

Уважаемая Ольга. Поскольку в графике отпусков числа нет, то работник вправе требовать предоставления отпуска с любого числа месяца августа...


юрист Сырова Александра Михайловна:

Здравствуйте. Это не Ваш случай. Допускается только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию.


юрист Калинина Наталья Викторовна:

Правовой анализ документа - платная услуга, которая не может быть оказана в рамках бесплатной консультации


юрист Хохрякова Любовь Владимировна:

Здравствуйте! Можно,но только по согласованию с работником.Оплачивается в обычном порядке.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X