Конфликт интересов - как совместить сокращенный рабочий день и должность руководителя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина!

Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.

Обратитесь к руководству с письменным требованием оплачивать Вам сверхурочную работу в обозначенном законом размере.

Если Вам откажут, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Добрый вечер, Екатерина, давайте по порядку.

1) У вас имеется трудовой договор, в котором строго прописано ваша должность и обязанность.

5)Если откажет вам и будет привлекать дальше, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру, если эффекта не будет, то тогда уже в суд!

ст.99 ТК РФ.

А на каком основании обязанности руководителя исполняете? Там приказ и оплата иная- иначе рабство! Просто не работайте вне пределов Вашего рабочего времени - вот и всё. И жалобу в ГИТ и прокурору для порядка - что за беспредел! Пусть накажут работодателя -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте.

Если нет приказа о том, что вы исполняете обязанность другого сотрудника, то вы имеете право эту обязанность не исполнять и работу лишнюю не выполнять.

__________

Если работодатель будет настаивать на том, что вы обязаны бесплатно выполнять чужую работу, то вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.

___________

Они не хотят составлять приказ, для того, чтобы вам не платить лишние деньги, а работу кто то должен выполнять, поэтому без приказа, без дополнительной оплаты ничего не делайте.

____________

Если работодатель будет нарушает ваши права как работника, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Екатерина, добрый день.

Начну с Вашего последнего уточнения к вопросу.

Да, попадаете, рабочий день действительно может быть ненормированным.

Поскольку действительно, согласно статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, замещающих должностей руководителя (начальника), а приказом руководителя федерального органа может устанавливаться ненормированный рабочий день сотрудникам, замещающие иные должности, определяемые перечнем должностей.

________

Однако юридически, Вам не могут установить ненормированный день, поскольку Вас положен сокращённый день.

Вопрос можно решить либо по соглашению с работодателем (нанимателем), либо через трудовую инспекцию.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

К сожалению руководство объясняет мне, что меня не задерживают на работе. Я обязана уходить по окончанию рабочего дня. Но посудите сами на мне обязанности мои и дополнительные, у замещающей должности 8 часовой рабочий день, а у меня 6 часовой. Естественно я не успеваю.

Во-первых у меня контракт, а не трудовой договор. В должностной инструкции прописано, что я исполняю обязанности при отсутствии данного сотрудника.

Могут они признать мой рабочий день ненормированным (учитывая, что он сокращённый) на основании того, что временно исполняю обязанности по должности, у которой есть такая привилегия?

Согласно ФЗ 197 о службе, в ст 55, п. 5 указанно, что ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, замещающих должностей руководителя (начальника), а приказом руководителя федерального органа может устанавливаться ненормированный рабочий день сотрудникам, замещающие иные должности, определяемые перечнем должностей.

Разве я под эту категорию не попадаю?

Спасибо за разъяснения, Дарья Алексеевна. Я понимаю вопрос противоречивый. В том году я его не поднимала. Но в этом году был аврал, в связи волной коронавируса и естественно многие сотрудники были на листах нетрудоспособности, а у сотрудника, за которого я исполняю обязанности в общей сложности отпуска в количестве 65 дней за год. Извините за выражение "я думала я сдохну на этой работе" , в итоге я заболела в связи со своей вредностью и находилась на листе нетрудоспособности 8 месяцев. На личном приеме у начальника подразделения при устной беседе мне отказано в признании ненормированности моего рабочего дня в категоричной форме. Я была обязана была уходить с рабочего места, отработав свой 6 часовой рабочий день. А на деле получается, я же могу развернуться и уйти дома не оказав экстренную помощь больному, потому что это уголовно наказуемо. И получается в итоге это моя личная инициатива избежать уголовного наказания и поэтому я работаю сверхурочно.

Я уже тоже пришла к такому выводу, что пора бросать.

Видимо да. За 13 лет службы я конечно адаптировалась к таким условиям труда. Но мой длительный период нетрудоспособности меня подкосил. Итог: дополнительный отпуск за вредность уменьшили, т.к. фактически 11 месяцев в году я не отработала во вредных условиях. Законно. В компетенции мне отказано по факту заражения на рабочем месте (подтвержденно служебной проверкой) в связи отсутствия понятия в уголовно-исполнительной системе "профессионального заболевания ". Законно. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не положен, т.к. оставаться на рабочем месте моя личная инициатива, чтобы избежать уголовной ответственности. Тоже законно. Я должна радоваться, что работодатель не ущемляет мои права.

И предоставляет возможность и дальше работать в данной организации.