Я работаю в компании меньше 12 месяцев (когда меня брали на работу, у меня была стажировка в 3 месяца).

Меня зовут Екатерина. Компания, в которой я работаю, в данный момент проходит серьезную проверку. Руководство компании решило поставить сотрудников перед фактом, либо мы подписываем доп-соглашение к трудовому договору о полной материальной, уголовной и административной ответственности, не прилагая самих правил и должностной инструкции, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу подписывать заявление по собственному желанию, а так же доп-соглашение без должностных инструкций. Вижу компромисс увольнения по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации. Вопрос: Могу ли я настаивать на выплате компенсации в сложившейся ситуации, так как необходимо оплачивать съемную квартиру, а так же искать новую работу? Или подскажите как мне следовать в данной ситуации, чтобы не остаться обманутой?

В нашем штатном расписании есть должность дежурный механик (диспетчер), а в трудовой книжке у работников написано, что принят на должность диспетчера (на этом настаивает главный бухгалтер). трудовой договор выглядит примерно так:1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей диспетчера в подразделении Диспетчерская служба с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 1.2. Правовые отношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями Устава, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 1.3. Местом работы Работника является 656003, г. Барнаул, ул. Мамонтова 218-а, Участок Центрального района Муниципальное унитарное предприятие «Автодорстрой» города Барнаула. 1.4. Работа по договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключен на неопределенный срок. 1.6. Работник обязуется приступить к работе 10.07.2014. 1.7. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. 2. Трудовая функция 2.1. Трудовой функцией работника является работа в должности – дежурный механик (диспетчер). 2.2. Содержание работы определяется должностной инструкцией. Должностная инструкция разработана как для дежурного механика (диспетчера). Примерно ток же дела обстоят и с водителями: в штатном четко расписано например водитель подразделение спец. Техника далее расписаны машины КАМАЗ МДК, ЗИЛ-130 ит.д. а на работу принимаются как водители специализированного автомобиля. Правильно ли мы поступаем?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Здравтвуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в трудовом договоре должностные обязанности работника или можно указать, что сотрудник принимается на работу на должность, для выполнения трудовых обязанносей согласно должностных инструкций и под роспись ознакомить работника с инструкциями. Спасибо.

В трудовом договоре написано: "Работник обязуется добросовестно и в соответствии с уровнем своей квалификации выполнять возложенные на него обязанности, предусмотренные приказом о распределении должностных обязанностей (должностной инструкцией)" Должностной инструкции я не подписывал. Работаю около года. Если работодатель проснется и сунет мне подписать должностную инструкцию, а я откажусь, будет ли это иметь какие-либо негативные последствия для меня, или только позитивные?

Работаю 4 месяца в муниципальной компании при подписании договора должностной инструкции не предоставили, в трудовом договоре написано что обязанности работник исполняет согласно должностной инструкции, хочет меня уволить за ниисполнение обязанностей, приказов и нормативных актов на доп обязанности небыло, могут ли уволить меня если моя жена беременна и безработная.

Интересует такой вопрос: могут ли меня уволить за неисполнение должностных обязанностей, если при приеме на работу я не был ознакомлен с должностной инструкцией (и нигде не расписывался), а саму эту инструкцию прислали для ознакомления по электронной почте (я работаю в другом городе) только через 7 месяцев после начала работы?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Работаю в клиентской поддержке. По договору в трудовые функции входит консультация клиентов по электронной почте. Работодатель требует консультировать клиентов в чате. Могу ли я законно отказаться от этой работы? Знаю про статью ТК РФ, которая запрещает требовать от работника исполнение обязанностей не указанных в договоре. Но в моем трудовом договоре также есть пункт, который меня в этом случае смущает. Это: Работник принимает на себя следующие обязательства: - выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством, Договором, должностной инструкцией и т.п.. Могу ли я при этом пункте отказаться от работы в чате? Или требование работодателя законно?

Я - муниципальный служащий с апреля 2013 года. Вчера я был ознакомлен с распоряжением о применении ко мне дисциплинарного взыскания (увольнения) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Два выговора с такой же формулировкой уже были. В трудовом договоре стоит моя подпись об ознакомлении с должностной инструкцией. Но фактически должностная инструкция была разработана несколько недель назад (до этого момента ее просто не существовало). И моей подписи на должностной инструкции, что я с ней ознакомлен нет. Каковы мои шансы доказать в суде несостоятельность дисциплинарных взысканий касаемо неисполнения должностных обязанностей и восстановится на работу. Какие моменты наиболее важны при подаче иска в суд. Заранее спасибо.