Я работаю консультантом в аптеке, по мимо меня работает фармацевт, заведующая, и маркеровщик.

Я работаю консультантом в аптечном пункте, по мимо меня также работает заведующая, фармацевт и маркеровщица, все мы подписывали договор о материальной ответственности. Не давно была проведина инвентаризация, по результатам недостача составила 31 тыс., со слов заведующей они с девочками покрыли 17,а 14 хотят чтобы оплатила я.Документально не зафиксированно, что они каким-то способом выплатили эту сумму, только на словах. Так же только на словах они считают что 14 тыс. должна выплатить именно я.Законно ли это?

Я фармацевт и работаю в аптеке, со мной работает старший фармацевт который находится на должности заведующий аптеки (обе мы материально ответственные). работаем примерно около года. В мае этого года моя заведующая ушла в отпуск на 1,5 месяца, вместо нее формально заведующей сделали меня. Для доукомплектования приняли в начале мая на работу еще два фармацевта. В течение этих полутора месяцев я уходила на больничный на 3 недели. В момент моего отсутствия работали два новых фармацевта. Несколько дней назад была проведена ревизия, после чего выявилась недостача порядка 23 тыс. руб.в результате на меня вешают большую часть этой недостачи (11 тыс. руб), на старшего фармацевта (8 тыс. руб) и между 2-мя недавно устроившемися поровну оставшиеся 4 тыс. руб.

Я работаю в аптечной сети заведующей, 07.08 у нас была проведена инвентаризация, в результате которой выявлена большая сумма недостачи, с меня требуют обьяснительную, в штате также работают 2 фармацевта, но одного из них будут увольнять, т.к была замечена в нарушении классовой дисциплины, подскажите как грамотно написать обьяснительную на имя директора по результатам инвентаризации? Спасибо.

Работаю провизором в аптеке, первостольником. На время отпусков замещаю коллег в другой аптеке. Обе аптеки одной сети. В той аптеке в которой я замещаю работают 2 фармацевта, одна из них заведующая, и обе уходят. Руководство хочет назначить меня заведующей, но я не хочу. Имеют ли они право меня заставить? Заранее благодарю за ответ.

Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

За три дня до моего увольнения была проведена инвентаризация, салон в этот день работал, велись продажи. Не весь товар просканировался, исправления вносились вручную, через скайп. Недостача составила 8 тыс рублей. Должны ли мы платить эту недостачу из зарплаты при получении расчетных?

Работаю в частной аптеке продавцом 2 года, была проведена ревизия, выявлена недосдача 200000 рублей вешают на меня, хотя работают еще два продавца, правомерно ли это.

В январе 2016 г открылась аптека, я зав. аптекой и один сотрудник фармацевт, с которой заключен договор о коллективной материальной ответственности, фармацевт оказалась алкоголичкой и в мае ееуволили по собственному желанию, переучет не делали. На смену ей был принят фармацевт и с ним работодатель заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности и инвентаризацию не проводит. Далее навязывает мне в аптеку наподработку фармацевта из другой аптеки, которая два раза подряд не ставит аптеку на охранную сигнализацию. Далее меня переводят в заместители зав. аптеки и берут на должность зав. аптекой другого человека, при этом руководство инвентаризацию не делает, требует передачи всех ключей от аптеки новому директору, тот отработав 2 недели исчезает. Инвентаризация не проводится. Я нахожусь в должности заместителя и через еще 2 недели появляется новая заведующая аптеки 27 октября, а 3 ноября проводится инвентаризация без приказа по подразделению, без комиссии, без подписей материальноответственных лиц в сличительных ведомостях и акте инвентаризации. Результаты только озвучиваются, ничего не показывают, и я и фармацевт ничего не подписываем. Новая заведующая отдает все сличительные ведомости и результаты руководителю-хозяину аптеки. Зарплату задерживает ничего не говориться об итогах-недастача 8 тысяч рублей.10 ноября мне хозяин сообщает, что он отдал устное распоряжение о запрете выходить на работу, по графику я должна выйти 12 ноября (суббота), воскресенье-выходной, а приехать в офис в 14 час. в понедельник, 14 ноября для дачи объяснений по итогам инвентаризации. У меня вопрос: 1. поскольку работодатель меня отстраняет устно от работы, то вполне может подстроить прогул. Как мне поступить?

При поступлении на работу в аптеку, инвентаризация не проводилась. Я работаю в аптеке 7 месяцев. Инвентаризация проводилась сейчас за два года первый раз. Недостача в ней 40.000 рублей. Должна ли я платить за недостачу и если должна как должны делиться деньги. Нас в аптеке работают 4 человека. Трое работают два года, я 7 месяцев.