А зачем Вам вообще что-то писать?! Вы предоставляете листок нетрудоспособности и все. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы напишите только по окончании больничного.

Почитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Отпуск не продлевается в данном случае

Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код "09" - уход за больным членом семьи?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 июня 2012 г. N ПГ/4629-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено обращение по вопросу применения ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Начальник

Правового управления

А.В.АНОХИН

01.06.2012

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76).

Исходя из этого, больничный по уходу за ребенком срок продляет, однако относится это только к женщинам

В ФСИН его ввели в заблуждение. Он может взять больничный по уходу за больным членом семьи, здесь нет никаких ограничений.

Он не может взять лишь отпуск по уходу за ребёнком до полутора или до 3 лет вместо жены-это да.

Как видно-там перепутали понятия "больничный по уходу" и "отпуск по уходу".

Так что пусть ваш муж спокойно оформляет больничный.

Бабушка может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком на основании ст 256 тк рф.

Можно оформить отпуск по уходу либо через опеку временное опекунство.

Здравствуйте.

Проще всего взять отпуск декретный. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156. Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Пока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись.

Пишите заявление. Отдавайте под роспись (секретарю или кадровику), или вообще почтой. Если откажут - официально вдруг если - жалуйтесь в Инспекцию труда. Заставить уволиться не могут - нет оснований.

Здравствуйте!

Вероятно вы имеете ввиду все-таки не больничный по уходу за ребенком, а [b]отпуск[/b] по уходу до исполнения 3 лет

Отпуск-это не больничный, и оплата не менялась-40%

Уважаемая Надежда, Вы совершенно правы: для этого надо заявление работника и соответствующий приказ.