Как правильно оформить командировку врача-совместителя - мой опыт борьбы за сохранение заработной платы
Работаю врачом по основной должности и по внутреннему совместительству в одной и той же организации. При направлении в командировку по одной из должностей постоянно просят писать по другой отпуск без сохранения заработной платы. Я на это не соглашаюсь, я же не сама вырвалась,-меня работодатель направляет, что за бред?! Правильно ли я делаю, как мне должны оформлять командировку на самом деле?
Вам оплачивают средний заработок по работе, по которой отправляют в командировку. По совмещаемой должности - неоплачиваемый отпуск оформляют.
Так что все верно.
Спросить
Работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по внутреннему совместительству. На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 155 ТК РФ, соответственно, работодатель по совмещаемой должности должен выплатить работнику средний заработок (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773/2015).
См.подробности: Подробнее ➤
Спросить
Как оплачивать командировку по внутреннему совместительству по разным должностям. Пример: Врач-кардиолог уезжает в командировку (на курсы повышения квалификации) по специальности кардиология. Имеет внутреннее совместительство по должности врача-терапевта. Что делать по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и оформлять командировку?
Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.
Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 14 дней, отпуск без сохранения заработной платы отказывается. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? И ещё одно с основной работы будет увольняться и сделать основной работой, та что сейчас по совместительству. Спасибо.
Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Основная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?
Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудоаой отпуск и по совместительству, где меня отправилив о тпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения зароботной платы.
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 28. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? Спасибо.
Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Работник заболел, период болезни выпал на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Как правильно оформить табель учета рабочего времени по совместительству?
