Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Биометрия на проходной завода

23.11.2022, 21:14
• г. Красноярск

Оборонный завод, в данный момент проход через проходную по пропуску с фото. Работодатель устанавливает приборы биометрии дополнительно к пропуску. В прибор считывания биометрии в качестве исходных данных будет загружено фото с пропуска.

Вопрос: Требуется ли согласие работника на обработку биометрических данных? Является ли фото на пропуске биометрическими данными? Законен ли непропуск работника в случает отказа дать согласие на обработку персоональныз биометрических данных.

Читать ответы (0)
Требуется ли согласие
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
28.10.2021, 13:24

Сдача пропуска на работу - права и обязанности работника. Как сохранить свои персональные данные?

Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.
Читать ответы (4)
Козырев
03.03.2020, 17:47

Оборонный завод внедряет биометрические пропуска - можно ли отказаться и что будет в случае отказа?

Работаю на оборонном заводе. Сделали новую проходную и вход на завод теперь по биометрическому фото и по магнитному пропуску. Биометрию делают на заводе. Я пока не делал её. Могу ли я отказаться от сдачи биометрии? И что будет мне в случае отказа от сдачи? Если я правильно понял своих коллег, которые "фотографировались", им просто молча дали подписать бумаги. Видимо, разрешение на обработку персональных данных.
Читать ответы (2)
Наталья
16.09.2008, 11:17

Обязан ли работодатель заменить утерянный пропуск на новый за свой счет?

На предприятии пропускной режим, т.е. вход-выход по пластиковым пропускам. При приеме на работу пропуск выдается работнику бесплатно. В случае утери пропуска, работодатель обязывает работника оплатить новый пропуск. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель заменить утерянный пропуск на новый за свой счет?
Читать ответы (1)
Полина
29.07.2016, 11:06

Незаконное поведение работников энергосбыта - наш прибор учета недействителен после установки и требуют оплаты по их счетчику

Сетевая организация на частные дома устанавливает свои приборы учета. У нас до этого был прибор учета. После установки прибора энергосетью сказали, что наш прибор недействителен, и платить мы должны по их счетчику. В случае неоплаты отключат свет. Законно ли ведут себя работники энергосбыта? И почему мы должны принимать их приборы учета?
Читать ответы (2)
Анна
17.06.2021, 15:14

Вопросы обработки персональных данных и использования биометрии при установке контроля рабочего времени

Вопрос заключается в следующем. Работодатель планирует установить контроль рабочего времени по отпечаткам пальцев, в связи с чем необходимо подписать согласие на обработку персональных данных, включая как биометрические, так и общие (такие, как паспорт, Инн и прочее). Есть ли возможность отказаться от биометрии и как это сделать юридически грамотно? Могут ли быть применены какие либо санкции работодателя в отношении сотрудника, отказавшегося дать согласие на обработку персональных биометрических данных? С уважением, Анна.
Читать ответы (1)
Сергей
25.01.2021, 09:36

Биометрические персональные данные - можно ли обойти согласие на обработку в школах?

Является ли биометрическими персональными данными показания приборов бесконтактного замера температуры (тепловизора) на входе в школе персональной категорией перс. Данных? Как школе можно избежать получения согласия на обработку таких биометрических персональный данных?
Читать ответы (23)
Валерий Михайлович
13.11.2015, 16:51

Работодатель с другого города требует фото и паспортные данные для оформления пропуска - как обеспечить безопасность информации?

Позвонил работодатель с другого города. Приглашает на работу, но нужно выслать фото и паспортные данные для оформления пропуска, чтобы к моему приезду был готов пропуск. Вопрос: Безопасно ли отправить мои данные?
Читать ответы (1)
Сергей
21.10.2022, 08:15

Как работодатель должен обрабатывать персональные данные работников при отказе от вакцинации?

Если работник подал письменное заявление-согласие работодателю на обработку персональных данных, в котором указано на согласие и обработку также отказа от проведения профилактических прививок (вакцинации), то в случае подачи работником данного отказа работодатель обязан проверять на соответствие законодательству данный отказ или это обязанность лежит на внесудебных, судебных госорганах?
Читать ответы (1)
Сергей
08.10.2022, 06:19

Работник предоставляет согласие на обработку персональных данных - права и обязанности работодателя

Подписанное работником заявление-согласие на обработку конкретных персональных данных, данное работодателю, являющегося оператором персональных данных, налагает на последнего право обработки и проверки данных (сведений) строго указанных в данном заявлении-согласии и не вправе требовать от работника предоставления сведений, которые не указаны в данном заявлении-согласии, за которое работник не расписывался, в противном случае будет являться злоупотреблением своим правом со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Денис
19.06.2019, 14:16

Проблема с передачей пропуска между работодателями мешает мне устроиться в новую организацию

Уволился из одного порта по собственному желанию. Решил устроиться в другую организацию. Бывший работодатель отказывается передать пропуски пограничникам, так сказать "закрыть" пропуск, в связи с чем мне не могут сделать пропуска в новой фирме.
Читать ответы (1)