Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На предприятие принят сотрудник для замещения временно отсутствующего работника (отпуск).

12.07.2001, 14:09
• г. Москва

На предприятие принят сотрудник для замещения временно отсутствующего работника (отпуск). В настоящее время последний увольняется, поэтому работника, принятого временно, администрация хочет перевести на постоянную работу. Какую формулировку должен содержать приказ об этом? Будет ли это действие являться переводом? При этом нужно учесть, что оформление трудовых отношений с временным работником произошло на основании соответствующего приказа (договор как письменный документ оформлен не был). Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Согласно п. 11 указа Президиума верховного совета СССР: ...трудовой договор со временными рабочими и служащими считатеся продолженным на неопределенный срок в случае: когда временный рабочий или служащий проработал соответственной свыше сроков (2-х или 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Так что просто увольняйте предыдущего и проводите приказом нового на постоянную основу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
24.03.2010, 11:54

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.
Читать ответы (2)
Наталья Константиновна
02.03.2006, 09:45

Трудовые отношения с работником по срочному договору - процедура продления и изменения.

Как оформить дальнейшие трудовые отношения с работником, принятым по срочному трудовому договору, для замещения временно отсутствующего работника и продолжающим работу после увольнения постоянного работника? Нужно ли брать заявление с работника, составлять соглашение об изменении трудового договора и издавать приказ о признании трудового договора, действующим на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Вера
30.03.2005, 07:08

Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?

Работник был принят на работу временно (на период отпуска основного работника). В это время освободилось место по этой же специальности, временный работник принимается на это место. Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным? Как правильно сформулировать приказ?
Читать ответы (2)
МАША
25.11.2016, 20:56

Как перевести временного работника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника - необходимые процедуры

Работник принят на время нахождения основного работника в отпуске. 1 сотрудник увольняется как второго перевести на постоянную работу? Что для этого нужно оформить?
Читать ответы (1)
Ольга
23.07.2004, 17:55

Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска. А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила
16.06.2011, 10:31

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.03.2017, 08:17

Оформление приказа о временном переводе работника для замещения временно отсутствующего работника с сохранением места работы

При оформлении приказа о временном переводе работника (с работником заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту по 29.05.2017) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода работника на работу (на период отпуска по уходу за ребенком, но декретница выйдет из отпуска не ранее 01.01.2018), в графе "ДАТА" нельзя указывать по какое число, т.е. по 29.05.2017?
Читать ответы (1)