8 800 505-92-64
30 юристов сейчас на сайте
2268консультаций за 24 часа
Ольга
12.07.2001 в 14:09
номер вопроса №19990
прочитан 28 раз

Временное замещение отсутствующего сотрудника

На предприятие принят сотрудник для замещения временно отсутствующего работника (отпуск). В настоящее время последний увольняется, поэтому работника, принятого временно, администрация хочет перевести на постоянную работу. Какую формулировку должен содержать приказ об этом? Будет ли это действие являться переводом? При этом нужно учесть, что оформление трудовых отношений с временным работником произошло на основании соответствующего приказа (договор как письменный документ оформлен не был). Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    12.07.2001 16:51

    Добрый день. Согласно п. 11 указа Президиума верховного совета СССР: ...трудовой договор со временными рабочими и служащими считатеся продолженным на неопределенный срок в случае: когда временный рабочий или служащий проработал соответственной свыше сроков (2-х или 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Так что просто увольняйте предыдущего и проводите приказом нового на постоянную основу.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение