Полностью сокращают весь отдел в управлении где я работала.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - правомерность сокращения отдела и материальное возмещение

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Наш отдел сокращают и просят меня подписать уведомление о сокращении. Насколько это правомерно и могу ли я рассчитывать на какое либо материальное возмещение по сокращению. Все детские до 1,5 лет уже получила. Подскажите пожалуйста как правильнее поступить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсации по сокращению для находящихся в отпуске по уходу за ребенком - условия начисления и возможность раннего ухода

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать, и сотрудников сокращают. Положены ли мне компенсацияи по сокращению и как будут они начислятся, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц? До окончание отпуска еще остался год могу ли я раньше уйти по сокращению?

Читать ответы (2)

Правомерно ли сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на муниципальной службе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мою должность сократили, правомерно ли это? Работала на муниципальной службе, ребенку 4 мес.

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - выплаты и исчисление среднего заработка

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года. В школе, где я работала до декрета сокращают мою должность (бухгалтера). Там я была устроена на время декрета основного сотрудника и сама ушла в декрет. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении. Не знаю как поступить, положены ли мне выплаты по сокращению, если да, то как исчисляется средний заработок, если сейчас мне ежемесячно выплачивают 50 руб? Спасибо.

Читать ответы (5)

Компенсации по сокращению при уходе за ребенком до 3-х лет - положены ли они и как начисляются?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать, и сотрудников сокращают. Положены ли мне компенсацияи по сокращению и как будут они начислятся, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц?

Читать ответы (1)

Перевод в отдел - влияние на оклад и как себя защитить

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет. От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ". Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении. Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок? Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

Читать ответы (14)

Хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?

Читать ответы (2)

Действия и последствия при сокращении отдела во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 3-х лет, ребенку 9 месяцев. Приглашают подписать уведомление о сокращении отдела в котором я работаю. Какие мои действия? Чем чревато для меня подписание уведомления? Другую должность не предлагают.

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком, если я хочу быть сокращенной?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, мою должность сокращают, но хотят сократить человека который меня заменяет, а меня, после исполнения ребёнку трех лет уволить без сокращения. Правомерно ли это, ведь я хочу попасть под сокращение!

Читать ответы (2)

Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10. Должность находится за штатным расписанием, так как была реорганизация предприятия. Меня оставили в Муницыпальном учреждении (оно вновь было создано) так как предприятие в котором я работала переобразавано было в ООО всех работников находившихся в отпуске по уходу за ребенком передали в Муниципальное. Так как нахожусь за штатным расписанием предприятие ничего предложить мне не может, мест нет. Но предлагают за два месяца (в январе уже звонили подойти) до выхода с отпуска подписать предупреждения об сокращении. Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полностью сокращают весь отдел в управлении где я работала.

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов