Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разница в юридическом понимании формулировок о сроках отстранения от работы при эпидемической обстановке и вакцинации

24.11.2022, 15:44
• г. Тамбов

Юридический смысл и понимание разные заложены в таких формулировках, как "срок отстранения от работы на период эпиднеблагополучия" и " срок отстранения до момента прохождения профилактической прививки (вакцинации)"?

Читать ответы (1)
Профилактические прививки Отстранение от работы Отстранение от Срок работы
Ответы на вопрос (1):

Конечно разные.

Первый не вы решаете, второй вы прививку как сделаете, так и все.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
16.11.2022, 23:09

Различия в юридических значениях приказов об отстранении от работы в зависимости от формулировок

Юридические значения разные несут следующие формулировки в приказе об отстранении от работы? Срок отстранения от работы без начисления заработной платы с календарной даты до момента проведения вакцинации и срок отстранения (на период эпиднеблагополучия)?
Читать ответы (1)
Сергей
20.11.2022, 00:09

Работодатель неправильно указал срок отстранения в приказе об отказе от вакцинации

В совместных разьяснениях минтруда и роспотребнадзора указано, что работодатель в издаваемом приказе об отстранении от работы отказавшихся от вакцинации должен указывать срок отстранения (на период эпиднеблагополучия). Работодатель по факту в изданном приказе об отстранении от работы работника указал срок отстранения до момента прохождения вакцинации. Работодатель указал в приказе об отстранении срок отстранения, имеющий иное юридическое значение, отличное от данных разьяснений минтруда и роспотребнадзора?
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2022, 10:54

Работодатель лишил работника конституционного права на труд через принудительную вакцинацию

Согласно п.6 совместного письма минтруда иироспотребнадзора от 23.07.2021 14-4/10/П-5532 по разьяснению по организации вакцинации в труд. Коллективах, работодатель издает приказ об отстранении от работы работников с указанием срока отстранения (на период эпиднеблагополучия). По факту работодатель издал приказ, в котором указал срок отстранения от работы без начисления заработной плат на период эпиднеблагополучия, а отстранение от работы без начисления заработной платы до момента ее прохождение. Данное обстоятельство является свидетельством того, что работодатель понудил пройти профилактическую прививку, что является добровольным решением каждого, злоупотребив своим правом, поставив работника перед выбором, либо вакцинироваться, либо лишение зп,лишив работника конституционного права на труд, право на вознаграждение за труд?
Читать ответы (1)
Сергей
22.10.2022, 19:03

Приказ об отстранении от работы из-за отказа от прививки - юридические нюансы и условия возврата на рабочее место

В приказе об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции имеет юридическое значение, указав работодатель отстранить работника до моментам прохождения вакцинации или предоставления сертификата о проведенной профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции при условии, что работник предварительно в письменной форме не взял на себя обязательства после проведения профилактической прививки незамедлительно предоставить документ о пройденной профилактической прививки?
Читать ответы (2)
Сергей
23.10.2022, 08:02

Требования к работодателю перед отстранением от работы работника из-за отказа от вакцинации

Обязан ли работодатель перед изданием приказа об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, согласно ст.9 ФЗ 152 истребовать предварительно от него письменное согласие-заявление на обработку персональных данных в котором должно быть указано, что работник дает согласие и на обработку документа, свидетельствующего о прохождении вакцинации (профилактической прививки)-сертификата?
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2021, 08:22

Принудительная вакцинация на работе - как защитить свои права в образовании?

На работе заставляют сделать прививку от COVID-19 (работа в образовании), если отказаться, то последует отстранение от работы до момента вакцинации. Правомерно ли это? Как отстоять свои права?
Читать ответы (4)
Анатолий
14.07.2021, 19:48

Как отказаться от прививки школьному учителю и законодательство об отстранении от работы за отказ от вакцинации

Как можно юридически грамотно отказаться от обязательной прививки школьному учителю? Где можно ознакомиться с законом в котором прописано отстранение от работы за отказ от вакцинации?
Читать ответы (3)
Ольга
02.09.2022, 23:24

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Читать ответы (3)
Наталья
24.02.2022, 10:25

Отстранение без оплаты за отказ от вакцинации мужа - легальность и способы диалога с работодателем

Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Читать ответы (4)