Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отслеживания передвижений торгового представителя работодателем - вопросы морали, права и статья ТК

06.11.2012, 19:19
• г. Кемерово

Мой брат работает у ИП торговым представителем на протяжении 5 лет. Деятельность подразумевает активный поиск клиентов как по телефону, так и посредством личных встреч. Размер зарплаты напрямую зависит от приложенных усилий. Брат активно наполняет клиентскую базу, организация имеет хороший и стабильный доход от сотрудничества с привлеченными компаниями. Качество выполняемой работы со стороны руководителя нареканий не вызывало. Сегодня брату было выдано специальное устройство, позволяющее отслеживать его передвижение по городу. Считаю это неприемлемым с морально-этической точки зрения. Подскажите, пожалуйста, правоверны ли действия работодателя? Имеет ли брат право на отказ от использования этого устройства? Какой статьей ТК можно апеллировать в случае возникновения споров при решении данного вопроса? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще работодатель имеет право контролировать работника. Так в решении Зареченсконо районного суда г. Тулы от 07 сентября 2011 года указано, что выдача работнику служебной СИМ-карты с подключенной услугой, позволяющей определять положение оборудования, и тем самым контролировать его передвижение, не является нарушением прав работника.

Я так же не могу не вспомнить решение Верховного Суда США по делу CITY OF ONTARIO, CALIFORNIA, et al. v. QUON et al., в котором указано, что работодатель вправе осуществлять контроль (слежение/обыск) за работником, если это связано с работой и разумно (в том деле работодатель решил прочесть тексты сообщений, чтобы узнать был ли лимит денежных средств превышен в связи со служебной необходимостью или нет; было установлено, что работники отправляли личные сообщения; ВС США признал действия работодателя правомерными). Учитывая высокий уровень правосудия США и защиты там прав человека это дело нужно учесть.

Поэтому я думаю, в Вашем деле нарушений нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги