Коллеги, подскажите пожалуйста, в процессе по трудовому спору мы предоставили справку с места работы полученную в отделе кадров организации. Работодатель заявил, что справка подписана не руководителем организации, провели экспертизу, подпись не руководителя. Суд признал справку не надлежащим доказательством, однако справка получалась по месту работы, у уполномоченного лица, что работодателем не оспорено. На момент получения справки Истец считал, что она действительная и подписана руководителем. На основании чего можно признать справку надлежащим доказательством.
В силу ст 1068 ГК РФ работодатель отвечает за этот документ.
СпроситьПо правилам делопроизводства справка должна быть выдана по заявлению, на нем ставится отметка о принятии, справку должны выдать под роспись в журнале, тем более по трудовому спору. На справке, помимо даты и подписи должны быть и реквизиты юридического лица. По мне так это недобросовестное поведение юридического лица и сослаться на статьи ТК Рф в части делопроизводства и разрешения трудовых споров.
Спросить
