Здраствуйте, могут ли не допустить до работы, если закончился сертификат педагога. Но в 2014 году закончила магистратуру, на работу выхожу в другую школу по переводу, могут ли они мне отказать в приеме?

Как ЧОП может нанимать охранников на вахтовой метод с возможностью компенсации в Москве и МО?

Может ли ЧОП принимать на работу охранников для работы вахтовым методом в Москве или МО. Имеем ли мы право платить им компенсацию за работу вахтовым методом.

С административной 19.3 КоАП РФ,могут ли мне отказать при приеме на работу в чоп?

Имел ли право сотрудник применять прием к беременной женщине?

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?

Могут ли отказать в приеме на работу из-за больничного листа, включающего день приема?

Я уволилась с работы для перерасчёта пенсии,30.10.22 и сразу написала заявление на тоже самое место работы на 02.11.22,но в период безработицы взяла больничный лист с 26.10 по 09.11.22,т.е. в б/лист вошёл день приема меня вновь на работу, а точнее 02.11.22. Могут ли мне отказать в приеме на работу по причине больничного листа, в отделе кадров мне говорят, что невозможен прием на работу в день, который входит в больничный лист?

Могут ли мне отказать в приеме на работу при отсутствии СНИЛС?

Могут ли мне отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие гражданства РФ?

Мне присудили 20 часов обязательных работ, но я работаю по вахтовому методу. Как поступить и можно ли отложить работы?

Присудили 20 часов обязательных работ, а мне уезжать на работу вахтовым методом, приеду через месяц. Что делать. Могут ли отсрочить работы.

Могут ли мне отказать в приему на работу из-за отсутствия военного билета?

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?