Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законны ли действия работодателя, если отправляет без моего заявления в НВ?

06.11.2012, 20:12
• г. Москва

Здравствуйте!

Работаю охранником на предприятие ( устроен с 1 января 2012г) график работы сменный сутки через трое, работаю по трудовому договору. Из за небольшого конфликта с начальником, в конце сентября начальник поставил мне график сменности сутки через 7, издал приказ о Неоплачиваемых Выходных за переработку на период работы с января по сентябрь без моего заявления, дали ознакомиться с этим приказом в нем написанно предоставить такомуто неоплачиваемых выходных дней таких то ознакомить бухгалтерию и меня. И аналогично на ноябрь месяц такой же приказ издали в конце октября( в ноябре у меня всего 3 смены! получается меньше прожиточного минимума!) Копии приказов заверенных в отделе кадров забрал. Так же с табелями учета у нас, порой выходило смен в месяц 10 - 12, нас табелируют по расчеткам 7 - 8 смен. За оставшиеся получаем по черной кассе.

Законно ли действия руководителя по поводу НВ? Возможно ли через суд взыскать компенсацию за переработку и вынужденные НВ?

С Уважением Максим.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
28.10.2014, 14:37

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2022, 08:21

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Читать ответы (1)
Елена.
08.12.2014, 10:38

Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы

Здравстуйте! Работаю на предприятии с вредными условиями труда уже 10 лет. Когда устраивался график работы был 5 через 2. В ноябре, а именно 26, начальник сказал что 27 ноября мы выходим на новый график 4 дня в 1 смену - 2 выходных,4 дня во вторую-2 выходных. Я и мой напарник не подписали. Но с 17 ноября я работал без выходных 11 дней (в выходные с нашего согласия), а в субботу 29 ноября я не вышел на работу, т.к. не подписал новый график работы. Начальник обьявил мне воговор и лишил меня премии за месяц. Но за месяц мне надо было отработать 144 часа и 18 смен, что я и сделал. Как добиться правды и на что ссылаться?
Читать ответы (1)
Марина
27.08.2015, 07:58

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением - Что говорит закон?

Я сейчас работаю, в отпуск иду в сентябре, уже написала заявление о предоставлении мне отпуска по окончании которого уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров издали приказ об увольнении за полтора месяца (увольняюсь с 6 октября, а ознакомиться с приказом об увольнении должна 27 августа). Можно так?
Читать ответы (2)
Ильдар
11.09.2015, 08:19

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
Читать ответы (2)
Наталья Юрьевна
31.05.2020, 22:16

Выходные дни без оплаты - законно ли это при графике сменной работы по трудовому договору с фиксированным окладом?

Работаю по трудовому договору с фиксированным установленным ежемесячным окладом. График сменный, суммарный учет рабочего времени-учетный период год. Все праздники выходные дни. Но при этом за эти дни не платят. Т.е. если мои смены выпадают например на 2,3; 6,7 января, то я отдыхаю, т.к. отделение не работает, а зарплату получаю за вычетом этих смен, существенно меньше. Это законно?
Читать ответы (1)
Сергей Олегович
17.01.2021, 21:38

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2016, 09:17

Алгоритм работы смен и отпусков - как рассчитываются дни отпуска и переход на новую смену

График работы сутки через двое. Работник уходит в отпуск 17 октября на 28 дней. Получается по приказу до 14 ноября. Но 14 ноября его смена и он выходит на смену. Т.е. 28 календарных дней - оплачено и 28 гуляет без дополнительного 29 дня-так?
Читать ответы (1)
Сергей
14.04.2012, 10:50

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
Читать ответы (1)