Беременность высокого риска - какие права на работе и может ли начальник отказать в оплате отсутствия?

Я беременна, отсутствовала на работе 2 дня, так как проходила комиссию по беременности. Первый день отсутствовала полностью, во второй пришла после обеда. Начальница сказала поставит прогулы. От врача есть справка, что была в больнице. Могут ли поставить прогулы?

Меня оформили на работу воспитателем, сказали проходить мед осмотр. На этот период у меня было 7 нед беременности, в связи с чем возникли проблемы при прохождении флюорографии, я о своём положении сообщила терапевту, она в этот же день позвонила моей заведующей и сообщила ей о беременности! Имела ли врач право так поступать! Я нахожусь в зоне риска по возрасту и здоровью, есть угроза течения беременности, а после действий врача меня подвергли на работе всеобщей критике и осуждению, что повлекло за собой сильный стресс. Как это отразиться на дальнейшей развитии я пока не знаю (вопрос у меня с действия врача! Правомерны ли были ее действия? Мед осмотр проходила платно, в договоре есть пункт о хранении врачебной тайны!

Могу ли я подать в суд на врача женской консультации, за то что она не выявила беременность, хотя как оказалось позже, она была? Когда я ходила к врачу, была примерно 2-3 неделя беременности, а молодая врач её не распознала, сказала что у меня всё замечательно, я здорова. Все эти 2 месяца лечась от болезни желудка я принимаю выписанные лекарства и антибиотики, которые запрещено пить во время беременности. На узи мочевого пузыря случайно узнала, что беременность оказывается есть.

Пришли в больницу к врачу гинекологу чтоб получить только консультацию по данной болезни, но врач отказала в приёме мотивируя тем что вы пришли без записи и не к своему врачу и сегодня у неё приём беременных пациентов и время работы уже закончилось. Когда мы пришли беременных пациентов не было и в коридоре были только мы, время было 17.38 хотя рабочий день у врача до 18.00. Правомерны ли действия врача?

Нахожусь в положении, прохожу обязательное диспансерное обследование по беременности, и получилось так что данное обследование заняло времени на целый день и я не явилась на работу, на следующий день предоставила справку от врача, после чего директор вернул справку и сказал что она не действительна потому как в ней не стоит круглая печать врача но печати регистратуры были проставлены и подпись просто врача была, директор сказал если справка будит недооформленна, то этот день мы тебе не оплатим, проблема в том что, если я поеду к этому же врачу ставить печать, то начальство сразу предупредило: как и чем ты докажешь эти пропущенные часы, что тебя не было на работе именно по тому что ты ездила ставить печать... Прав ли директор, и как мне поступить в данной ситуации если каждый мой шаг контролируется и если что не так, вычитается из зарплаты?

У меня многоплодная беременность. В 30 недель обратилась к врачу за больничным, он отказывает, ссылаясь на поздний срок обращения, так как с многоплодной беременностью больничный выдают в 28 недель. При постановке на учет - не работала, устроилась - во время беременности. Правомерны ли действия врача? Как получить больничный лист в этой ситуации?

Замужем 8 месяцев. У меня проблемы со здоровьем а конкретнее говоря с самого начала нерегулярные месячные. Наблюдалась периодически у разных врачей, ставили диагноз поликистоз яичников, дисфункция. Сказали что могут быть проблема с беременностью. После замужества стали планировать беременность в декабре 2005 года из-за кровотечения попала к хорошему специалиста да так и осталась у неё наблюдаться. Проделала необходимое лечение и обследование и хотела мне дать лечения чтобы забеременеть. У меня в марте появилась задержка, врач сказала, чтобы через неделю подошла и сделает сама Узи и скажет беременна или нет. Через неделю подошла она на Узи посмотрела и сказала беременность 4-5 недель, назначила необходимые анализы для беременных, я сдала все анализы, и пришла к ней через 2 недели, она все анализы отдала и написала направления встатия на учёт в женской консультации по месту жительства. Я пошла в женскую консультацию меня поставили на учёт,осмотра не произвели поверили узи.30 апреля появились небольшие кровянистые выделения, поехала в приёмный покой в роддом, там меня на кресле посмотрели и сделали узи и сказали что беременности НЕТ и не было. Вопрос, могу ли я подать заявления на Лечащего врача которая делала Узи и определила беременность по какому закону. .И что для этого надо. Как составить заявления.

Я ходил на приём к врачу он назначил мне анализы и обследования в этот же день и сказал все пройти сегодня и после обследования к нему обратно, у меня на это ушёл день. Этот день стоял рабочий у меня Я работодателя предупредил что Я в больнице прохожу обследование и потом врача записан был на 8 часов утра потом Я не успевал и работодателя предупредил что Я не смогу выйти на работу так как Я в больнице не успеваю пройти обследование врач больничный мне не далдал, Я просил у него. У меня рабочий день с 9.30 был Я не успевал предупредил работодателя позвонил ему и сказал что я на работу выду в 12 часов но она сказала мы тебе уже поставили прогул поэтому типа че тебе выходить. Прогул они поставили, через 10 минут моего отсутствия. Как мне быть в данной ситуации могут меня уволить за прогул? И считается моя причина отсутствия уважительно? И что делать мне нужно?

Я была беременна, регулярно проходила осмотры у врача, сдавала анализы итд. На 13 ой неделе обнаружилось что беременность замерла более 4 х недель назад. Увезли в больницу, сделали чистку. Возможно ли доказать некомпетентность врача, наблюдавшего беременность? За время, пока умерший плод не был обнаружен я посещала своего врача дважды, плюс анализы.

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?