Уволен за прогулы без подписания трудового договора - как исправить ситуацию с записью в этк?

Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Человек работает по трудовому договору с оформлением трудовой книжки в организации А. он решил поработать по совместительству еще и в организации Б. При этом, в организации Б никаких документов о приеме его на работу нет, в трудовой книжке никаких отметок о работе в Б не содержится, трудовой договор в Б ему не выдали. Некоторое время в Б зарплату ему платили, затем перестали. В ответ на это он просто перестал приходить (без всяких заявлений о приостановлении своей трудовой деятельности, заявлений об увольнении, никаких требований о выплате, ничего не писал и не подавал). Никаких приказов об увольнении, прогулах также нет. Просто ему перестали давать деньги, а он перестал приходить. Теперь он хочет взыскать невыплаченную зарплату. Из документов сейчас есть только справка 2-НДФЛ, которая подтверждает выплаты ему зарплаты за предыдущие месяцы. Приехал забрать трудовой договор - зам. ген. директора разорвала его (физически). Из доказательств его работы там за месяцы, когда зарплата не выплачивалась, могут быть листки посещения, где все сотрудники отмечались о прибытии и уходе с росписью (работодатель их, скорее всего, не даст), а также свидетельские показания. Что еще есть в подтверждение работы - пока непонятно. При этом, зарплата не выплачивалась за январь-февраль, то есть, срок 3 месяца уже прошел. Скажите, в таком случае возможно ли что-то сделать, какие-то еще доказательства собрать? Имеет ли смысл писать в прокуратуру, инспекцию по труду или вообще шансов 0?

Ребенок 20 лет, устроился на работу, после трудоустройства отдала документы на замену паспорта. Работодатель обманным путем забрал трудовой договор и уволил (вернул документы), объяснив, нет паспорта - нет работы. Как и что делать. Правомерно ли это.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Мой отец был принят на работу в КФХ, о чем свидетельствует запись в трудовой книге. Первый год зарплата выплачивалась своевременно, затем стали задерживать ссылаясь на кризис, потом перестали платить совсем. С 1 мая произведено сокращение работников и трудовую книжку вернули с соответствуюшщей записью, а зарплату так и не выплотили. Куда обратиться?

Меня уволили по ст 81 ТК РФ и сделали запись № 4 в трудовой от 25.08.2015 г. Затем они вспомнили, что в 2012 г. я была переведена на другую должность. Снизу написали, что запись считать недействительной. Дальше записью № 5 они меня перевели на должность от 2012 г, где расписался руководитель, который с 2013 г не работает, уволен по ст УК, а затем записью № 6 опять меня уволили 2015 годом. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия, и имеется ли состав преступления?

На работе попросили написать заявдение об уходе, работаю всего месяц, оформили официально по трудовой. Знаю, что имею права отработать 2 недели, работодатель не хочет. Какие у меня есть права в таком случае? Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты? При устройстве оговаривался испытательный срок 3 месяца, никаких документов не подписывал - только писал заявление о приеме на работу. Вобщем то стандартная ситуация, но попал впервые. Помогите! Спасибо!

Я работала в магазине тех служащей с марта по сентябрь, с 1 сентября мою должность убрали и я написала заявления на перевод в прадовцы, мне сделали запись в трудовой что я переведена на должность прадовец, но трудовой договор на должность продавец я не подписывала, ни одного дня я не от работала по этой должности и ни одной зарплаты я не получала, через полтора месяца я решила уйти пришла за трудовой а мне сказали что трудовую мне можно забрать только через две недели, и имеют ли они права задерживать мне её если я даже зарплату не получала на этой должности.