Как оплачивается больничный лист при расторжении договора в испытательный срок?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Во время болезни написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступила, а больничный лист продолжается. Сколько процентов оплата больничного листа будет после даты увольнения.

В случае увольнения с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся "из ниоткуда". 30.04.20 издается уведомдение об измененении определенных сторонами условий трудового договора 30.04.20 издеается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км). На 30.04.20 сотудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л. Ознакомление сотрудника произведено 06.05.20, в связи с этим дату увольнения в соответствии с фразой "по истечении двухмесячного срока с даты уведомления" - "сдвинули" на 06.07.20. При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями. Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в "простое" как 2 месяца. Позиция, на которую в уведомлении предлагали перевести в городе Б в штатном расписании отсутствовала и не соответствовала позиции, ранее занимаемой сотруником (допущена опечатка в формулировке должности - пропущено слово), что в корне поменяло должность. Не являеется ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.

Я находился на лечении в больнице, когда работодатель расторг договор. Я работал по срочному договору директором предприятия. После выписки из больницы нахожусь на лечении по больничному листу и скоро предстоит повторная госпитализация на еще один курс лечения. Уведомление о том, что договор со мной не будет продлен начальник отдела кадров привез мне для ознакомления в больницу в день окончания срока действия договора. Правомерны ли такие действия и каков порядок оплаты больничного листа в этом случае? Лечение продлится еще месяца два-три.

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте. Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока? Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца. Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка. Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Работник подал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный. На дату увольнения и после находится на больничном. Какой период после увольнения должен работодатель оплатить по больничному листу. Когда необходимо предъявить больничный лист к оплате.

28.03.2013 будет ликвидация организации. Работодатель предупредил за 2 месяца. Хочу расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Вопрос: по какой статье произойдет увольнение и какая дата увольнения будет стоять в трудовой книжке?