Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе - что делать, если получила меньший аванс, не была на больничном и руководитель не отвечает на вопросы воспитательства в ДОУ

26.11.2022, 04:56
• г. Прокопьевск

Что делать, если получила аванс меньше чем у коллег, на больничный не ходила, руководитель не ответила на мой вопрос, воспитатель доу.

Читать ответы (1)
Делать авансы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Прокопьевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.12.2014, 16:50

Что делать, если воспитатель ушел на больничный, помощника нет и доплату не предлагают?

Моя коллега воспитатель ушла на больничный, помощника воспитателя у нас нет и мне придется работать одной. Но доплачивать мне не собираются. Что делать?
Читать ответы (3)
Тамара
01.06.2016, 08:38

Дискриминация беременной сотрудницы в крупной компании - руководитель не выплатил аванс и предлагает неосновательное больничное

Работаю я официально, в крупной федеральной компании. Нахожусь на 5 месяце беременности. Руководитель всячески начал меня изводить и "выживать" с работы. 30 числа все сотрудники получили аванс, мне аванс не был перечислен. Так как в Ижевске у нас нет бухгалтерии, данный вопрос я выясняла с утра 30.05 у руководителя, ответа так и не было. Вчера 31.05 под вечер опять подняв этот вопрос, получила ответ, что аванса не будет, т.к. в табеле с начала мая по 20 число у меня проставлен больничный! В действительности на руках я имею оф.больничный лист, но на больничный я не выходила. Каждый день находилась на работе, и больничный свой соответственно не передавала. Руководитель предложил мне провести больничный, и получить 60% от моей дневной зп, по страховке и все. А так же очередной раз настаивает на том, что бы я с июля вышла на долгосрочные больничные, тем самым дав ему вывести другого сотрудника на мое место. А далее как и планировалось, в конце августа уйти в декрет. Как быть? Как решить вопрос с эти больничным-который он проставлял в моменты моего присутствия на работе?! Убирать данный больничный, он отказывается. Спасибо!
Читать ответы (8)
Наталья
22.09.2015, 21:07

Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?
Читать ответы (2)
Нафиса
06.12.2015, 07:21

Как реагировать, если воспитатель угрожает коллеге и ее ребенку после небольшого конфликта?

Воспитатель угрожает своей коллеге, что работать ей с ее ребенком, намекает на тонкую угрозу. Что делать? У коллег был маленький конфликт.
Читать ответы (2)
Стася
20.02.2020, 13:53

Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?

Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Читать ответы (7)
Лариса
26.02.2016, 22:26

Родительница угрожает воспитателю из-за опоздания ребенка в детский сад - что делать?

Родительница одного из воспитанников в присутствии коллег и детей дословно выразилась в адрес воспитателя: Я Вас сейчас двину. Привела ребенка позже положенного срока в 9.30, воспитатель уже отметила в журнале как отсутствие, о чем и сказала родительнице. Это вызвало бурю негодования. Договоренности об опоздании ребенка заранее не было. В договоре между садом и родителем указано время прихода детей не позднее 8.15. Она сама тут же отправилась к заведующей и сама рассказала, что не сдержалась и угрожала. Заведующая пообещала уладить конфликт, ребенка приняли в группу, но мама написала еще жалобу в департамент, якобы о предвзятом отношении к ее ребенку. Как поступить воспитателю? Свидетелями ее угроз были дети и коллеги. Воспитатель оскорблен. Благодарю.
Читать ответы (1)
Дарья
06.10.2015, 19:07

Вопрос о законности понижения зарплаты при переводе логопеда на временную должность воспитателя

Работаю логопедом в государственном ДОУ. На летнее время закрываются логопедические группы и меня перевели временно воспитателем. Зарплату заплатили не только меньше, чем я получаю как логопед, но и на 20% меньше, чем остальным воспитателя, мотивируя это тем, что я не воспитатель, а доплату за качество получают только воспитатели. Я одна воспитываю ребёнка и других доходов не имею. Законно ли такое понижение зарплаты, или должен сохраняться заработок не ниже, чем на прежней должности?
Читать ответы (1)