Работаю в продажах, где за них начисляется определенный процент, то есть количество денег. С этого процентного бонуса взымается оклад, отпускные и больничные выплаты. Подскажите пожалуйста, правильно ли это со стороны компании? А еще при попытке разобраться глубже, мне пообещали уволить меня по статье, если буду много за это выяснять. Подскажите, как быть?

Пишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку правомерности действий компании, тогда они точно не смогут вас уволить.

Как защитить свои права работника в продажах - вопросы о процентном бонусе и возможном увольнении

Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе. Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Читать ответы (1)

Сотрудник Детского мира под угрозой увольнения из-за незаконных махинаций с бонусами

Хотят уволить по статье махинации. Работаю в компании детский мир, копилка бонусы себе на карту, 1 бонус=1 рублю, у покупателей всегда спрашивала, что мне за это может быть и могут из-за этого уволить по статье?!

Читать ответы (1)

Влияет ли размер окладной части на начисление больничных и отпускных при заработной плате из бонусов и оклада меньше МРОТ?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

Читать ответы (5)

Невыплата бонусов за 2007 год в компании, входящей в холдинг - как действовать?

Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать отпускные по новому трудовому кодексу?

Сколько дней очередной отпуск по новому трудовому кодексу? При расчете отпускных говорят, что оклад делится на среднее количество календарных дней за последние три месяца, но ведь оклад ничисляется только за рабочие дни. В связи с этим не подскажите как по новому кодексу рассчитать отпускные? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при предложении работодателя оформить ИП для снижения налога?

На работе официальный оклад 6500 руб, сверх этого еще 40 тыс. руб.,якобы процент от прибыли. С это суммы с меня взымается налог 13%.У меня двое несовершеннолетних детей и налоговый вычет на них делается с суммы официального оклада. Работодатель предлагает оформить ИП, чтобы снизить выплату налога, но в таком случае сократятся и выплаты в ПФ.Не знаю как поступить и не совсем понимаю такой ход. Может вы, вкратце, мне посоветуете, как правильно поступить Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?

У меня такая ситуация: 9 месяцев отработала в частной компании, написала увольнительную по собственному желанию, после этого отработала там еще две недели. По окончании этого срока взяла отпуск (21 день) для того, чтобы получить отпускные и для того, чтобы эти три недели были добавлены к стажу в трудовой книжке. Компания выплатила мне только расчет за отработанные две недели. Скажите пожалуйста, обязана ли компания выплатить мне отпускные, и существует ли определенный размер отпускных (оклад у меня был 1500 рублей)? А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?

Читать ответы (1)

Вопрос отпускных на закрытом предприятии - куда обратиться?

Я работаю официально на закрытом предприятии 4 года. Оклад у меня 8.700. я ниразу не получала отпускных. Обращалась к начальству на счёт этого вопроса, почему нет отпускных.. а они отвечают. Мы вам платим отпускные. Но отпускные нам дают половину оклада след. Месяца... по моему мнению это неправильные отпускные. Если я права то подскажите куда и к кому я могу обратиться.

Читать ответы (2)

Оклад ниже прожиточного минимума в Тульской области - выплаты и расчеты по заработной плате

Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума, по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией, но при расчете отпускных денег в учет идет только оклад? А также выплата саноторно-курортных денег начисляется от размера оклада, т.е.3740.

Читать ответы (1)

Как компенсируют неотгулянный отпуск при выходе на пенсию?

Будьте добры, подскажите! У меня был, или есть-неотгулянный отпуск за 2009 г. Сказали вроде-как при выходе на пенсию или при расчете его компенсируют. Иначе не хотят. На тот момент у завода небыло денег на выплату отпускных, поэтому он остался неотгулянным. Законно-ли это? Как мне будут начисляться отпускные (если я расчитаюсь)-исходя из величины зарплат 2009 г.? Или-же будут исходить из величины зарплат в последние годы работы? Влияет ли на величину отпускных количество больничных дней за год, если да,то как? И последнее, завод в данный момент работает 3 дня в неделю, как будут оплачиваться больничные дни: з дня в неделю, или-же 5 дней?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права работника в продажах - вопросы о процентном бонусе и возможном увольнении

Москва - онлайн услуги юристов