Как возможно пересчитать средний заработок за время вынужденного прогула в апелляционной инстанции?

Вопросы о компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула после трудового спора

В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение выплат работодателем после решения в суде - что делать?

Подала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений. Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться. Благодарю.

Читать ответы (1)

Как вернуть справедливость после проигрыша в суде по делу о незаконном увольнении - опыт подачи нового иска

Снова Ваша помощь нужна, уважаемые юристы. Подали иск о незаконном увольнении, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогулка, дискриминыции в сфере туда, компенсации морального вреда, проиграли в 1 инстанции и апелляцию. Я уверена, что 100% дело выигрышное (юрист не верно составил иск). Вопрос: могу ли я подать новый иск в 1 инстанции, написав иск о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительным запись в трудовой книжке?

Читать ответы (15)

Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период до дня рассмотрения дела

Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период с момента вынесения решения судом первой инстанции до дня апелляции. В общей сложности это 5 месяцев. В восстановлении суд первой инстанции отказал, т.к. работодатель добровольно издал приказ о восстановлении. В апелляционной жалобе прошу меня восстановить по решению суда. Данное требование поддержал прокурор. Сейчас хочу за эти 5 месяцев получить оплату вынужденного прогула. Как правильно заявить это требование в апелляции. Можно ли устно это сделать во время процесса? Или ходатайство надо подавать письменно.

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nКакова юридическая сила решения суда первой инстанции после отказа в апелляции?

Если я выиграл суд первой инстанции (работодатель должен был выплатить матпомощь), после вынесения решения суда первой инстанции работодатель выплачивает сумму, после чего просит меня отказаться от иска. Я отказался, хотя дело было уже в апелляции. Апелляция принимает отказ, отменяет решение суда первой инстанции (хотя я этого не просил) и прекращает производство по делу. В этом году возникла потребность в доказывании обстоятельств, которые были доказаны в прошлогоднем суде в суде первой инстанции. Могу ли я на них ссылаться или нужно доказывать по новой? Получается, весь текст решения как бы теперь ничтожен, не существует? Или это касается резулятивной части решения первого суда, или всего текста решения?

Читать ответы (1)

Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

В случаях, предусмотренных ст. 394, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Есть недопонимание. С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. 121 ТК, период вынужденного прогула является периодом работы, включается в стаж и дает право на отпуск. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка. С другой стороны, в этой же ст. 394 ТК, говорится, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. То есть, не докажешь - не получишь заработок. Имеет продленный трудовой договор, но вот оплачивать этот период или нет - непонятно. Есть еще постановление правительства от 16.04.2003 №225 п.35 (послед. Абзац), там если запись внесена неверно, то договор продлевается, как при задержке книжки, и платить нужно. Вот как это понимать?

Читать ответы (1)

Подача одного иска по восстановлению на работу

Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

Читать ответы (3)

Следующее судебной заседания назначено на июнь 2008 года, когда я должна буду принести новый расчет по среднему заработку.

Я подала в суд на организацию из-за неправильной формулировки увольнения в трудовой книжке (она вообще отсутствует), в связи с чем в исковом заявлении просила суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку на момент вынесения решения суда, а также оплатить мне также на момент вынесения решения суда средний заработок за время вынужденного прогула, так как формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала мне устройству на работу. Следующее судебной заседания назначено на июнь 2008 года, когда я должна буду принести новый расчет по среднему заработку. Однако, два дня назад я устроилась на работу. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне на новое судебное заседание новое исковое заявление с уточнениями в порядке ст.39 ГПК РФ (раз я уже работаю), или достаточно новых расчетов на день, предшествовавший моему устройству на работу.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - не выплатили компенсацию и не вернули трудовую книжку - можно ли подать в суд снова?

17.11.2009 г. было вынесено решение суда о незаконном увольнении и внести изменения в трудовой книжке день увольнения на день решения суда, так же выплатить заработную плату, моральный вред и т.д.Решения высланы судебным приставам но до сегодняшнего дня мне не вернули трудову книжку и не выплатили компенсацию, ссылаясь на то что предприятие переименовао. Могу ли я снова подать в суд на изменение в трудовой книжке о дате увольнения и взыскать заработную плату т.к. не могу устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Кто должен платить судебные расходы - Истец или ответчик? Вопрос после отмены решения первой инстанции.

В суде первой инстанции мы выиграли дело - иск был удовлетворен, Ответчики ушли с проигрышем. Судебные расходы как Истцы мы тогда не заявляли, т.к. ждали вступления решения в силу. Апелляционная инстанция (Мосгорсуд) решение районного суда отменила и приняла новое решение - «в удовлетворении исковых требований Истца отказать». Вопрос: Ответчики могут теперь взыскать судебные расходы с Истца только за заседание в апелляционной инстанции (было всего 1 заседание, они выиграли) или за весь процесс (11 заседаний в первой инстанции /они проиграли/ + 1 заседание в апелляционной инстанции /они выиграли/)? Подскажите, пожалуйста - это очень важно.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как возможно пересчитать средний заработок за время вынужденного прогула в апелляционной инстанции?

Москва - онлайн услуги юристов