Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким числом меня должны уволить, если заявление на увольнение не подписано, а последний день отработки был 5 декабря?

28.11.2022, 21:07
• г. Мурманск

Написано заявление на увольнение 21 ноября. Начальник заявление не подписал, я стала выходить на работу в счет отработки. Но 28 ноября заболела и открыла больничный, 05 декабря больничный закрыт и этот день был бы по факту последним днем отработки. Каким числомменя должны уволить, ведь в заявлении стоит дата 21 ноября, работала по 26 ноября, последний день отработки 05 декабря!?

Читать ответы (2)
Последний день отработки Заявление на увольнение Заявление не подписано Последний день работы Увольнение начальника
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не раньше 5 декабря.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В ТК РФ нет понятия "отработка" Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. - ст. 80 ТК РФ. Поэтому дни нетрудоспособности входят в этот период. Увольнение 05 декабря.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла Владимировна
29.09.2015, 10:06

Можно ли отозвать заявление об увольнении после подписания приказа на увольнение последним днем отпуска?

Написала заявление на увольнение без отработки, подписан приказ уволить последним днем отпуска в котором я нахожусь. Имею ли я право отозвать заявление.
Читать ответы (1)
Вера
24.11.2011, 12:44

Могут ли уволить последним числом отработки если она еще на больничном.

Написав заявление по собственному желанию была предоставлена двухнедельная отработка. До конца отработки осталось три дня и женщина уходит на больничный. Могут ли уволить последним числом отработки если она еще на больничном.
Читать ответы (1)
Ольга
09.11.2014, 17:06

Увольняем ген. директора решением учредителей. Протокол от 10 ноября. Каким числом уволить старого. Каким числом принять нового?

Увольняем ген. директора решением учредителей. Протокол от 10 ноября. Каким числом уволить старого. Каким числом принять нового?
Читать ответы (1)
Наталья
05.03.2013, 16:41

Окончание отработки или выход с больничного

Я проработала на предприятии 8 месяцев. Начальник отдела кадров стал на меня давить чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию.. 18,02,2013 я написала заявление по согласованию сторон. И меня заставили отрабатывать 2 недели. С 19,02,2013 ушла на больничный лист. 2 х недельная отработка у меня закончилась 04,03,2013 с больничного меня выписали 05,03,2013 к работе приступить с 06,03,2013. Каким числом меня уволят числом окончания отработки или числом выхода с больничного? И положена ли мне компенсация за отпуск в котором я не была?
Читать ответы (2)
Алия
15.03.2019, 09:12

Проблемы с увольнением и оплатой больничного листа при написании заявления по собственному желанию

Написала заявление по собственному желанию 04.03.2019, но ушла на больничный с давлением 15.03.2019. Работодатель звонит 15.03.и заставляет придти 18.03 и забрать документы. Каким числом должны уволить и как оплатить больничный лист?
Читать ответы (1)
Ольга
22.10.2018, 09:45

22.10.2018 г. Я написала заявление на увольнение без отработки, т.к. я пенсионер. Каким числом меня должны уволить 22 или 23?

22.10.2018 г. Я написала заявление на увольнение без отработки, т.к. я пенсионер. Каким числом меня должны уволить 22 или 23?
Читать ответы (1)
AS
24.08.2014, 11:08

Вопросы о формировании приказа и правомерности увольнения работника после длительного отсутствия

Работник работал 1 августа. А с 4 по 20 числа отсутствовала. 21 объявилась, но отказалась подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и дать объяснительную. Этот же работник отправила 7 числа заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в заявлении указывалось 4 августа, хотя отправлено 7 числа). Каким числом уволить и какое число должно быть в приказе и в трудовой книжке? Еще, если у этого работника основная работа в детском саду, то может ли она написав бессодержание уйти работать в другое место?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.12.2012, 12:24

Вопрос увольнения по истечении трудового договора при переносе выходного дня

Со мной заключен срочный трудовой договор до 31.12.2012. Согласно постановлению Правительства РФ № 581 выходной день 29.12 переносится на 31.12. мне вручили уведомление, что срок трудового договора истекает 31.12.2012 и я буду уволена. Каким числом меня должны уволить в связи с истечением трудового договора?
Читать ответы (2)
Ирина
08.09.2010, 13:58

Каким числом должны уволить по сокращению штатов: числом, когда заканчивается срок или числом, когда списали по больничному листу?

Скажите пожалуйста, каким числом должны уволить по сокращению штатов: числом, когда заканчивается срок или числом, когда списали по больничному листу?
Читать ответы (1)
Евгения
25.01.2012, 16:17

Вопрос увольнения в связи с добровольной ликвидацией фирмы - когда и по какой статье работодатель должен провести увольнение?

Фирма, в которой я работала ликвидировалась добровольно 29 декабря. Меня работодатель каким числом должен уволить 29 или 30?и по какой статье?
Читать ответы (2)
Наталья Викторовна
10.05.2014, 04:54

Увольнение вахтовика - вопросы о дате и правилах межвахты

Работаю вахтой 2/2. Вахта с 15 марта по 15 мая. Предупредили о сокращении 18 марта. Каким числом должны уволить - 18 мая? - это уже межвахта. Или 15 мая это последний день вахты. Благодарю за ответ. Наталья.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2005, 10:37

Сроки увольнения сотрудника - разъяснение двухнедельного срока отработки включая выходные и праздничные дни

Очень нуждаюсь в Вашей консультации. Сотрудник пишет заявление об уходе от 23.12.2005. С учетом отработки двух недель, каким числом работник может быть уволен (если впереди новогодние каникулы). Разъясните, пожалуйста, двухнедельный срок отработки считается подряд с выходными и праздничными днями, начиная с 24.12 и заканчивая 06.01 или же как-то по-другому? Напишите, когда он в этом случае заканчивается. Для меня это очень срочно. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
19.10.2017, 11:14

Вопрос о расчете оплаты при увольнении после больничного и прогулов

У меня 4 дня прогула, далее больничный, больничный заявление на увольнение подписано с отработкой две недели, выхожу с больничного как раз в день увольнения. Как меня рассчитают?
Читать ответы (1)
Зоя Владимировна
07.01.2018, 16:22

Права работника при увольнении - отработка срока или возможность без отработки?

Отработала одну смену, при приеме заявления на увольнение заставили отработать 2 недели, очень просила без отработки уволить. Какие все же у меня права при увольнении?
Читать ответы (1)