Я работаю врачом терапевтом участковым. Договор соответственно тоже подписывала врача терапевта участкового поликлиники. Уже год принудительно дежурю в приемном отделении по выходным дням, дежурство 11 часов, на данный момент я беременна 9 недель, состояние очень не важное, учитывая сопутствующую патологию, я состою на учете врача онколога, сейчас ремиссия, но все же.. чувствую себя плохо, о чем сообщила начальству и попросила не ставить мне дежурства в приемном отделении, я не отказываюсь от основной работы, на что я получила отказ, что как ставили мне дежурства так и ставят, объяснив, что беременность это не болезнь, в декрет пойдёшь дежурить не будешь, на что я сказала, что просто не выйду тогда в дежурство, но мне пригрозили что тогда просто уволят по статье. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, я не отлыниваю от своей работы, но дежурства в приемном в выходные дни, для меня тяжело, я беспокоюсь о здоровье и о том как выношу ребёнка.
Здравствуйте Карина
В таком положение ставить вам часы дежурства является нарушением ваших трудовых прав. В этой ситуации вам нужно представить справку от врача женской консультации о том, что вас необходимо перевести на более легкие условия труда для исключения факторов вредного воздействия на здоровье в порядке ст.254 ТК РФ. Уволить беременную женщину работодатель по своей инициативе не вправе (ст.260-261 ТК РФ) . В случае предоставления справки от врача и отказе в переводе вас на более щадящий гоафик работы, вы вправе обратиться в инспекцию труда для устранения нарушения.
____
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Карина, здравствуйте!
Не Вам мне объяснять!
Обратитесь к врачу профпатологу Профпатологического отделения Краевой клинической больницы в г.Барнауле, на ул. Ляпидевского, 1, для оценки Вашей трудоспособности с учетом онкологического заболевания
Вам, в соответствии со ст. 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведут экспертизу профпригодности путем освидетельствования Ваших условий работы, изучат медицинские документы и проведут регламентированные и, при необходимости, дополнительные обследования и вынесут заключение о возможности Вашей дальнейшей работы в описанных Вами условиях.
На основании Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Заключение профпатолога обязательно для исполнения работодателем, так как его несоблюдение может привести к несчастному случаю.
Спросить
Доброе утро, Карина.
В вашей ситуации все довольно просто.
1)Изучите свой трудовой договор, а так же должностную инструкцию, если вы уверены, что там не зафиксировано, что вы должны дежурить, то можете вообще не выходить на дежурство!
2)В случае, если будут принуждать, угрожать, просто обратиться нужно в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному инциденту и вопрос быстро решится.
3)Что вам могу еще посоветовать, необходимо предоставить справку от врача женской консультации о том, что вас необходимо перевести на более легкие условия труда для исключения факторов вредного воздействия на здоровье в порядке ст.254 ТК РФ.
4)Не забывайте, вы беременна, вас уже проблемно очень уволить, так что смело отстаивайте свои права!
ст.260-261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Карина!
Уволить Вас не имеют право по инициативе работодателя.
Вам следует получить заключение о возможности Вашей дальнейшей работы в описанных Вами условиях.
Обратитесь к профпатологу и получите заключение. Так как у Вас онкозаболевание.
Кроме того, Вы беременны. А беременным по закону снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
С этими документами (заключение профпатолога, справка о беременности) обращаетесь к работодателю с заявлением о переводе Вас на более щадящий график работы.
Если будет отказ рабтодателя, о обращаетесь в трудовую инспекцию и суд для защиты Ваших нарушенных прав.
ст.254,261,392 ТК РФСпросить
Здравствуйте, Карина! На основании статьи 254 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать снижения норм выработки или перевод на легкий труд. А 11-часовые дежурства явно не относятся к этой категории. А до тех пор требовать освобождения от работы с сохранением среднего заработка, предоставив справку о беременности. В случае если не поймут по-хорошему, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
