Работаю учителем, у нас в трудовом договоре от школы прописано, что мы обязаны знакомится с приказами в учительской. То есть там к примеру висит график сопровождения и ты это должен сделать, а если вдруг пропустил по какой-либо причине, то применяют административные наказания.

Работаю учителем, у нас в трудовом договоре от школы прописано, что мы обязаны знакомится с приказами в учительской.

Противоречие в работе учителей - правила внутреннего распорядка и коллективный договор

Работаю в школе учителем начальных классов. В правилах внутреннего распорядка прописано, что у учителей шестидневная рабочая неделя (нет деления на учителей начальной, средней и старшей школы). В коллективном договоре прописано, что у учителей начальной школы пятидневка, у учителей средней и старшей школы шестидневка. Какой документ важнее? Могут-ли два этих документа противоречить друг другу. (В трудовом договоре вообще не прописана продолжительность работы учителей в неделю)

Читать ответы (1)

Противоречие между правилами внутреннего распорядка и коллективным договором у учителей начальной, средней и старшей школы

Работаю в школе учителем начальных классов. В правилах внутреннего распорядка прописано, что у учителей шестидневная рабочая неделя (нет деления на учителей начальной, средней и старшей школы). В коллективном договоре прописано, что у учителей начальной школы пятидневка, у учителей средней и старшей школы шестидневка. Могут-ли два этих документа противоречить друг другу. (В трудовом договоре вообще не прописана продолжительность работы учителей в неделю). Какой-то из этих документов неправильно составлен?

Читать ответы (1)

«Около года назад введена система КРУ ЛИНК для контроля графика работы, и я получил выговор за неприбытие на измененный рейс

Я работаю в АК Трансаэро инспектором сопровождения воздушных судов. График работы ненормированный, составляется примерно на месяц вперед на каждого инспектора. В графике указываются дни вылетов, дни нахождения зарубежом, дни возвращения в Россию, дни резерва, выходные и отпуска. Около года назад ввели так называемую систему КРУ ЛИНК, где каждый может посмотреть свой график через интернет. В моем графике произошли изменения, и вместо ВЫХОДНОГО дня у меня оказался поставлен рейс, на который я не прибыл, так как не знал об изменениях в графике. В инструкции инспектора сопровождения четко прописано, что каждый из нас обязан ежедневно контролировать изменения в графике через КРУ ЛИНК, однако ни в трудовом договоре, ни в той же самой инструкции не написано, что я обязан иметь постоянный доступ в интернет. Разве не должен был начальник при изменении графика позвонить мне и предупредить об этом, а не упирать на то, что я обязан сам контролировать график? Повторюсь, по графику за неделю до этого у меня стоял выходной и я в соответствии с этим распланировал свое свободное время. Право ли начальство, что объявило мне выговор о неприбытии на работу для сопровождения рейса, если я не был проинформирован об изменении в графике?

Читать ответы (2)

В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.

В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел. Спасибо.

Читать ответы (1)

Существует ли срок давности для административного наказания за неуплату штрафа?

При неоплате штрафа в установленный срок, предусматривается административное наказание по ст.20.25 КоАП РФ. Но ведь у любого административного наказания есть срок давности! Так ли это? Если так то, какой срок давности по времени? И, если срок давности по адм. наказанию вышел, то что со штрафом, просто висит?

Читать ответы (1)

График работы гинеколога - в соответствии с утвержденным графиком клиники

Какой график работы могут поставит врачу - гинекологу если в трудовом договоре прописано график работы - по утвержденному графику клиники.

Читать ответы (1)

Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?

Читать ответы (9)

Возможно ли принять участие в Льготной программе для молодых учителей, работая по совместительству?

Могу ли, работая по совместительству учителем, поучаствовать в программе Льготная программа молодым учителям?26 лет, воспитываю ребенка одна, в разводе. Работаю сейчас не учителем, но стаж учительский есть 5 лет.

Читать ответы (1)

Имеет ли директор школы право заключить срочный трудовой договор с учителем без специального образования

Работаю в школе учителем. Директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, при свободной вакансии. Объяснил тем, что у меня есть высшее образование, но не по специальности, а я только получаю его учась в университете на заочной форме. Правомерны такие действия для заключения трудового договора? Срок трудового договора истекает и директор не собирается его продлевать, можно восстановит своеи право работать или только работодатель понесет наказание административное.

Читать ответы (1)

Изменение названия школы - как это отразить в трудовом договоре?

Работаю в школе учителем, принята на работу в ГБОУ СОШ № 1225, через несколько лет путем слияния объединили две школы (1225 и 1339) и сейчас я работаю в ГБОУ СОШ № 1339. Если поменялось название школы, то кроме трудовой книжки, должны ли отразить это в дополнении к трудовому договору или договор перезаключается?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59